| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| こんにちは | ワールドワイドです | 3.398607 | 68 |
| Date | こんにちは | 3.174081 | 56 |
| 介護休業法 | 育児 | 2.799604 | 24 |
| mhlw | www | 2.691964 | 24 |
| https | www | 2.622672 | 28 |
| 事業主負担 | 労働者負担 | 2.567585 | 14 |
| 正規 | ４０万円 | 2.484164 | 14 |
| コンサルティング等のご相談は弊社 | 早めに対策を考えておく必要があります | 2.457017 | 12 |
| bunya | seisakunitsuite | 2.418302 | 12 |
| seisakunitsuite | stf | 2.349085 | 12 |
| 思わぬリスクを背負うことになるかもしれません | 最低賃金額をチェックしていなかったことで | 2.349085 | 12 |
| そうならないために | 思わぬリスクを背負うことになるかもしれません | 2.349085 | 12 |
| 固定残業制度を入れている会社 | 就労継続支援A型事業所を運営している会社 | 2.349085 | 12 |
| 固定残業制度を入れている会社 | 基本給が低めだと感じている会社 | 2.349085 | 12 |
| 基本給が低めだと感じている会社 | 最低賃金を使用者と労働者が知らずに | 2.349085 | 12 |
| 最低賃金との差額を支払わなかった場合は | 罰則の対象となります | 2.349085 | 12 |
| このような事態を避けるためにも | 罰則の対象となります | 2.349085 | 12 |
| このような事態を避けるためにも | 最低賃金以上の給与が支払われているかの確認が必要です | 2.349085 | 12 |
| 最低賃金以上の給与が支払われているかの確認が必要です | 月給の場合は時給に換算して確認する必要があります | 2.349085 | 12 |
| 弊社で給与計算を行っている企業様については | 月給の場合は時給に換算して確認する必要があります | 2.349085 | 12 |
| を用います | 特別条項あり | 2.349085 | 12 |
| をご覧の上 | 弊社までご相談ください | 2.349085 | 12 |
| 介護保険 | 健康保険 | 2.314564 | 10 |
| 労働者負担 | 建設の事業 | 2.19243 | 10 |
| 事業主負担 | 建設の事業 | 2.19243 | 10 |
| 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 | 育児休業 | 2.140941 | 10 |
| といいます | 育児休業 | 2.140941 | 10 |
| この法律における | 育児休業 | 2.140941 | 10 |
| 正規 | 無期 | 2.094882 | 10 |
| https | mhlw | 2.074018 | 21 |
| お問い合わせフォーム | コンサルティング等のご相談は弊社 | 2.06561 | 9 |
| 使用者たる事業者は最低賃金額との差額を支払う必要があります | 最低賃金との差額を支払わなかった場合は | 2.043392 | 10 |
| Date | ワールドワイドです | 2.025556 | 30 |
| が改正施行されました | 今回は育児に関する部分にスポットをあてて | 2.025443 | 8 |
| どのように変わったのかのポイントをお伝えします | 今回は育児に関する部分にスポットをあてて | 2.025443 | 8 |
| どのように変わったのかのポイントをお伝えします | 育児休業制度があっても取りづらい | 2.025443 | 8 |
| 育児休業制度があっても取りづらい | 自分が該当するかわからない | 2.025443 | 8 |
| 契約社員やパート | 自分が該当するかわからない | 2.025443 | 8 |
| 事業主や人事担当者は | 契約社員やパート | 2.025443 | 8 |
| ご自身の従業員が該当しているかどうか | 事業主や人事担当者は | 2.025443 | 8 |
| この機会に確認してみてください | ご自身の従業員が該当しているかどうか | 2.025443 | 8 |
| この機会に確認してみてください | まずは | 2.025443 | 8 |
| 内容を確認してみましょう | 正式名称は | 2.025443 | 8 |
| といいます | 介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 | 2.025443 | 8 |
| この法律における | といいます | 2.025443 | 8 |
| のことです | 子どもを養育するためにする休業 | 2.025443 | 8 |
| のことです | 要約すると以下の通りです | 2.025443 | 8 |
| 要約すると以下の通りです | 雇用保険に加入している場合 | 2.025443 | 8 |
| ハローワークに申請すれば | 雇用保険に加入している場合 | 2.025443 | 8 |
| ハローワークに申請すれば | 国から育児休業給付金が支給されます | 2.025443 | 8 |