| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| ノンミスリクルート | 株式会社ハジマリ | 2.454045 | 20 |
| NonMis | RECRUIT | 2.416516 | 17 |
| といいます | 以下 | 2.295312 | 14 |
| ノンミスリクルートではプライバシーに配慮し法令を遵守しつつ | 過去や現在一緒にお仕事をされたことがある方にお電話にて | 2.089867 | 8 |
| 会社分割等による包括承継を含みます | 合併 | 2.08389 | 8 |
| 採用候補者様の働きぶりや人物像をお伺いします | 過去や現在一緒にお仕事をされたことがある方にお電話にて | 1.982509 | 8 |
| ノンミスリクルートでは | 採用候補者様の働きぶりや人物像をお伺いします | 1.982509 | 8 |
| 他の目的には利用いたしません | 推薦者様の承諾なく | 1.982509 | 8 |
| 推薦者に連絡をし | 日程調整する | 1.672069 | 5 |
| ノンミスリクルートではプライバシーに配慮し法令を遵守しつつ | 採用候補者様の働きぶりや人物像をお伺いします | 1.62584 | 6 |
| しかしながら | 外資系企業の中途採用では | 1.62584 | 6 |
| のメールアドレスを教えていただくだけでOK | 推薦者様 | 1.58267 | 5 |
| 推薦者様 | 面接時に | 1.58267 | 5 |
| リファレンスチェックを依頼されたい方 | 推薦者様 | 1.58267 | 5 |
| し又は担保の目的に供することはできません | 合併 | 1.58267 | 5 |
| し又は担保の目的に供することはできません | 会社分割等による包括承継を含みます | 1.58267 | 5 |
| 合併 | 当社が本サービスにかかる事業の全部又は一部を第三者に譲渡 | 1.58267 | 5 |
| 会社分割等による包括承継を含みます | 当社が本サービスにかかる事業の全部又は一部を第三者に譲渡 | 1.58267 | 5 |
| 候補者から依頼先 | 推薦者 | 1.575637 | 9 |
| Date | new | 1.541162 | 4 |
| 候補者様から | 推薦者様のメールアドレスのみお伺いします | 1.541162 | 4 |
| コンプライアンスチェックをご利用ください | 採用の最終選考でぜひリファレンスチェック | 1.541162 | 4 |
| 採用検討の際の知りたいこと | 確認したいこと | 1.541162 | 4 |
| 現在の中途採用課題について | 現在の従業員の中で | 1.541162 | 4 |
| ヒト | 人材採用に関する仕事は | 1.541162 | 4 |
| 30日間のみデータを保管し | リファレンスチェックの納品データ完成後 | 1.541162 | 4 |
| その他規範を遵守するとともに | 本ポリシーの内容を適宜見直し | 1.541162 | 4 |
| 当社及び利用者は | 本約款に定めのない事項又は本約款の解釈に疑義が生じた場合には | 1.541162 | 4 |
| かつ | 入社後の活躍や定着率アップに活用するためには | 1.541162 | 4 |
| 問題社員 | 組織やチームの中に | 1.541162 | 4 |
| そうすることで | 推薦者が回答に必要とする時間を大幅に短縮することができ | 1.541162 | 4 |
| 候補者が自社でどのような活躍をしてくれるか | 入社後の活躍や定着率アップにも活用することが可能です | 1.541162 | 4 |
| ノンミスリクルートでは | 過去や現在一緒にお仕事をされたことがある方にお電話にて | 1.536396 | 6 |
| から第三者評価を取得することで | 部下または独自データベース | 1.472887 | 4 |
| その他の個人情報は不要で | 入社後に発覚する経歴詐称 | 1.472887 | 4 |
| 入社後に発覚する経歴詐称 | 採用後のスキルギャップ | 1.472887 | 4 |
| カルチャーギャップの課題が発生していませんか | 採用後のスキルギャップ | 1.472887 | 4 |
| 戦略的な採用前対策をサポートします | 貴社の採用選考基準にマッチした採用を実現するための | 1.472887 | 4 |
| 戦略的な採用前対策をサポートします | 書類選考や面接では把握が難しいとされる | 1.472887 | 4 |
| 採用候補者の働きぶりや評判など客観的情報を取得 | 書類選考や面接では把握が難しいとされる | 1.472887 | 4 |
| ご提供します | 採用候補者の働きぶりや評判など客観的情報を取得 | 1.472887 | 4 |
| ご提供します | 面接時にとても印象が良い人ほど | 1.472887 | 4 |
| 経歴や実績もよく見えるのは当然のことです | 面接時にとても印象が良い人ほど | 1.472887 | 4 |
| を合わせることは可能です | 建前 | 1.472887 | 4 |
| 他人にキレる | 書類選考や面接ではなかなか見抜けない本人のメンタル面や体調面 | 1.472887 | 4 |
| 他人にキレる | 大声を張り上げる | 1.472887 | 4 |
| 大声を張り上げる | 組織やチームにも影響してくるため | 1.472887 | 4 |
| 事前対策として本サービスが有効です | 組織やチームにも影響してくるため | 1.472887 | 4 |
| そのような中 | 企業取引において反社チェックは欠かせないものとなりました | 1.472887 | 4 |
| そのような中 | もし従業員に反社や元反社の人間が所属していた場合 | 1.472887 | 4 |