| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 育児介護 | 賃金 | 2.765777 | 20 |
| 解雇事由規定など定めをしているか否かで争いになった場合 | 退職後の競業避止義務規定 | 2.585426 | 16 |
| 労働市場の変化 | 法令 | 2.585426 | 16 |
| 結果は大きく変わってきます | 解雇事由規定など定めをしているか否かで争いになった場合 | 2.50885 | 16 |
| 労働基準法89条で定められている就業時間 | 結果は大きく変わってきます | 2.50885 | 16 |
| 災害補償 | 退職金 | 2.50885 | 16 |
| 服務 | 災害補償 | 2.50885 | 16 |
| 懲戒 | 服務 | 2.50885 | 16 |
| ハラスメント | 懲戒 | 2.50885 | 16 |
| ハラスメント | 定年後再雇用などの規定も就業規則に含まれます | 2.50885 | 16 |
| 多くの事業所で創業時に作成した就業規則のままで | 定年後再雇用などの規定も就業規則に含まれます | 2.50885 | 16 |
| これまで一度も修正したことがないというところがあります | 多くの事業所で創業時に作成した就業規則のままで | 2.50885 | 16 |
| これまで一度も修正したことがないというところがあります | 急激に変わる最近の社会情勢 | 2.50885 | 16 |
| 労働市場の変化 | 急激に変わる最近の社会情勢 | 2.50885 | 16 |
| 法令 | 社会情勢 | 2.449554 | 14 |
| 労働基準法89条で定められている就業時間 | 賃金 | 2.2643 | 16 |
| 賃金 | 退職金 | 2.2643 | 16 |
| 社会保険の手続きをアウトソーシングすれば事業 | 雇用保険 | 2.139889 | 10 |
| を効率化することができます | 雇用保険 | 2.139889 | 10 |
| ことにより | 業主が手続きを適切に行う | 2.090437 | 8 |
| パート労働者の厚生年金加入をさらに拡大 | 厚生年金の被保険者の対象が従業員101人以上の企業で | 2.090437 | 8 |
| 8万円以上ある労働者にまで拡げられています | 週20時間以上働き月収が8 | 2.090437 | 8 |
| https | 長崎県内の事業者としてマイベストプロに掲載しました | 2.090437 | 8 |
| 又は更新回数の上限 | 有期労働契約の通算契約期間 | 2.090437 | 8 |
| 会社の働き方改革 | 社会の少子高齢化に伴い | 2.090437 | 8 |
| 気軽に労務に関する相談をしたい | 法律にあった会社の制度を整えたい | 2.090437 | 8 |
| 労働市場の変化 | 社会情勢 | 2.075652 | 12 |
| 就労 | 結婚 | 2.075232 | 10 |
| 子育て | 就労 | 2.075232 | 10 |
| 結果は大きく変わってきます | 退職後の競業避止義務規定 | 2.003478 | 12 |
| 急激に変わる最近の社会情勢 | 法令 | 2.003478 | 12 |
| 持続可能で安心できる社会を作るためには | 育児介護休業法に合わせた就業規則に変更はお済ですか | 1.983649 | 8 |
| のどちらも両立できて | ワーク | 1.983649 | 8 |
| ライフ | ワーク | 1.983649 | 8 |
| バランスが整った職場を作ることです | ライフ | 1.983649 | 8 |
| バランスが整った職場を作ることです | 今回の改正は | 1.983649 | 8 |
| 今回の改正は | 子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 | 1.983649 | 8 |
| 子の出生直後の時期における柔軟な育児休業の枠組みの創設 | 育児休業を取得しやすい職場環境の整備 | 1.983649 | 8 |
| 従業員に対する個別の育児休業の制度の周知 | 育児休業を取得しやすい職場環境の整備 | 1.983649 | 8 |
| 従業員に対する個別の育児休業の制度の周知 | 育児休業の制度を使うかどうかの意向確認の措置の義務付け | 1.983649 | 8 |
| 育児休業の分割取得 | 育児休業の制度を使うかどうかの意向確認の措置の義務付け | 1.983649 | 8 |
| 出産後８週間 | 育児休業の分割取得 | 1.983649 | 8 |
| 出産後８週間 | 母親は肉体的にも精神的にも負担が重く | 1.983649 | 8 |
| 母親は肉体的にも精神的にも負担が重く | 父親のサポートは欠かせません | 1.983649 | 8 |
| 出産後８週間の期間中 | 父親のサポートは欠かせません | 1.983649 | 8 |
| 出産後８週間の期間中 | 最長4週間の育休を２回に分けて取得できます | 1.983649 | 8 |
| また休業期間中雇用保険から休業前賃金の６７ | 最長4週間の育休を２回に分けて取得できます | 1.983649 | 8 |
| の給付金も受け取ることもでき経済的な支えもある制度です | また休業期間中雇用保険から休業前賃金の６７ | 1.983649 | 8 |
| の給付金も受け取ることもでき経済的な支えもある制度です | 育休を取得できる期間の長さ | 1.983649 | 8 |
| 家庭のため | 育休を取得できる期間の長さ | 1.983649 | 8 |