基本情報
| サイトトップ | https://avance-corp.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 20645.6 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 45 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 77 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 93 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 20 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 45 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 37.65 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 120 |
| 1 | 163 |
| 2 | 450 |
| 3 | 19 |
| 7 | 1 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| LTD | 1 |
| PTY | 0.666667 |
| rios | 0.555556 |
| ＢＲＥＸＡグループは | 0.512415 |
| dos | 0.5 |
| funcion | 0.5 |
| com | 0.469713 |
| 以下 | 0.427012 |
| という | 0.422183 |
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| アバンセでは | 0.334213 |
| que | 0.333333 |
| 株式会社BREXA | 0.298469 |
| para | 0.277778 |
| trabalhadores | 0.277778 |
| seguran | 0.277778 |
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| ＢＲＥＸＡグループ | 0.256207 |
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| forma | 0.222222 |
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| CONSULTING | 0.222222 |
| GmbH | 0.222222 |
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| アバンセは | 0.17591 |
| 従業員の人権を尊重し | 0.170805 |
| 各種ハラスメントをはじめとする精神的 | 0.170805 |
| 肉体的な抑圧など | 0.170805 |
| 非人道的な扱いを禁止する | 0.170805 |
| 人材不足による生産性の低下や業績不振 | 0.170805 |
| 後継者育成の遅れなどの課題を抱える製造系の企業に対して | 0.170805 |
| 外国人人材を活用したソリューションを提供しています | 0.170805 |
| 株式会社アバンセコーポレーション | 0.170805 |
| 当社 | 0.170805 |
| はたらく人と | 0.166667 |
| 企業と | 0.166667 |
| 地域と | 0.166667 |
| 挑み続ける | 0.166667 |
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| por | 0.166667 |
| realizar | 0.166667 |
| Respeitar | 0.166667 |
| Gerir | 0.166667 |
| indevidos | 0.166667 |
| local | 0.166667 |
| vel | 0.166667 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| AVANCE | CORPORATION | 3.684042 | 60 |
| funcion | rios | 2.816721 | 32 |
| LTD | PTY | 2.779328 | 41 |
| 各種ハラスメントをはじめとする精神的 | 従業員の人権を尊重し | 2.692475 | 16 |
| 各種ハラスメントをはじめとする精神的 | 肉体的な抑圧など | 2.692475 | 16 |
| 肉体的な抑圧など | 非人道的な扱いを禁止する | 2.692475 | 16 |
| はたらく人と | 企業と | 2.669731 | 14 |
| 企業と | 地域と | 2.631411 | 14 |
| 人材不足による生産性の低下や業績不振 | 後継者育成の遅れなどの課題を抱える製造系の企業に対して | 2.566581 | 16 |
| 外国人人材を活用したソリューションを提供しています | 後継者育成の遅れなどの課題を抱える製造系の企業に対して | 2.566581 | 16 |
| はたらく人と | 地域と | 2.52325 | 13 |
| 地域と | 挑み続ける | 2.486466 | 13 |
| Holdings | 株式会社BREXA | 2.434331 | 21 |
| 従業員の人権を尊重し | 肉体的な抑圧など | 2.428884 | 14 |
| 各種ハラスメントをはじめとする精神的 | 非人道的な扱いを禁止する | 2.428884 | 14 |
| 以下 | 当社 | 2.41168 | 19 |
| 人材が欲しい企業 | 働きたい人 | 2.372552 | 12 |
| アバンセは | 地域と | 2.347692 | 14 |
| アバンセは | 挑み続ける | 2.347692 | 14 |
| 企業と | 挑み続ける | 2.337369 | 12 |
| を結ぶアバンセ | 働きたい人 | 2.337369 | 12 |
| GmbH | Orizon | 2.286666 | 11 |
| CORPORATION | LIMITED | 2.278236 | 40 |
| CORPORATION | RESARVED | 2.250456 | 20 |
| 職場の安全に対するリスクを評価し | 適切な管理手段をもって安全を確保する | 2.23014 | 10 |
| はたらく人と | 挑み続ける | 2.217172 | 11 |
| アバンセは | 企業と | 2.214115 | 13 |
| ncias | subst | 2.190668 | 12 |
| micas | ncias | 2.190668 | 12 |
| を結ぶアバンセ | 人材不足による生産性の低下や業績不振 | 2.190668 | 12 |
| Satisfaction | 顧客満足度 | 2.181669 | 10 |
| Employee | Satisfaction | 2.181669 | 10 |
| 従業員の人権を尊重し | 非人道的な扱いを禁止する | 2.151423 | 12 |
| AVANCE | RESARVED | 2.119042 | 20 |
| はたらく人と | アバンセは | 2.112061 | 12 |
| APPOINTMENTS | RED | 2.101998 | 8 |
| イベント | 会員登録 | 2.101998 | 8 |
| イベント | セミナー登録 | 2.101998 | 8 |
| キャンペーンフォーム | セミナー登録 | 2.101998 | 8 |
| という | グループ会社 | 2.10167 | 15 |
| という | 当社とグループ会社を総称して以下 | 2.10167 | 15 |
| AVANCE | LIMITED | 2.088904 | 40 |
| 在名古屋ブラジル総領事館主催 | 日ブラジル外交関係樹立130周年記念イベント | 2.065643 | 9 |
| 業務請負化 | 製造アウトソーシング | 2.059406 | 8 |
| 安心して働ける環境 | 日本での生活支援 | 2.059406 | 8 |
| 人材不足による生産性の低下や業績不振 | 外国人人材を活用したソリューションを提供しています | 2.043967 | 12 |
| 当社とグループ会社を総称して以下 | ＢＲＥＸＡグループ | 2.019087 | 12 |
| Avanceに変更 | 商号をBREXA | 2.016815 | 8 |
| Avanceに変更 | ＮＰＯ法人ライツオン | 2.016815 | 8 |
| チルドレンに使用済みパソコン | ＮＰＯ法人ライツオン | 2.016815 | 8 |