| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 求職者へのアプローチ | 面接日程調整 | 2.207592 | 12 |
| 応募者への連絡 | 求職者へのアプローチ | 2.142245 | 12 |
| 代表取締役 | 株式会社コンフォートワークスタイル | 1.956631 | 8 |
| 代表取締役 | 米山公和 | 1.882277 | 8 |
| 原稿作成 | 応募者選考 | 1.882277 | 8 |
| に難航を極めている企業が多い中 | 人材採用 | 1.623523 | 5 |
| ツール選定相談 | 採用ブランディング | 1.596138 | 8 |
| ツール選定相談 | 原稿作成 | 1.596138 | 8 |
| 応募者への連絡 | 応募者選考 | 1.596138 | 8 |
| 応募者への連絡 | 面接日程調整 | 1.570351 | 9 |
| 原稿改修 | 面接日程調整 | 1.550028 | 7 |
| 新しい働き方 | 生産性向上を目指して | 1.515094 | 4 |
| を支援している | 保有資格 | 1.515094 | 4 |
| 企業向け | 採用ブランディング支援 | 1.515094 | 4 |
| その他 | 個人向け | 1.515094 | 4 |
| 人材採用もブランディングの時代です | 現代の企業にとって | 1.515094 | 4 |
| これまでの人材採用では満足のいく結果が出せなかった企業様 | 定着率向上のメリットもあります | 1.515094 | 4 |
| りそな九段ビル5階KSフロア | 札幌オフィス | 1.515094 | 4 |
| 他の職種は応募来るがエンジニア職の応募が来ない | 応募がまったく来ない | 1.515094 | 4 |
| まだ独立した人事部門を設けるほどではないが | 急な課題が発生するケースなどでお困まりではありませんか | 1.515094 | 4 |
| 労務管理 | 評価 | 1.515094 | 4 |
| 採用される側から見た強み | 本来内在している強み | 1.497866 | 5 |
| として視点を捉え直し | 本来内在している強み | 1.497866 | 5 |
| 優秀な人材を獲得することに成功しているのです | 本来内在している強み | 1.497866 | 5 |
| 株式会社コンフォートワークスタイル | 米山公和 | 1.421677 | 6 |
| 少子高齢化待ったなしの時代に入りました | 生産性向上を目指して | 1.42075 | 4 |
| 企業はこれまでのやりかたでは生き残れません | 少子高齢化待ったなしの時代に入りました | 1.42075 | 4 |
| 企業はこれまでのやりかたでは生き残れません | 生産性を向上させるには | 1.42075 | 4 |
| 生産性を向上させるには | 社員が快適に働ける環境を用意する必要があります | 1.42075 | 4 |
| 快適な環境を提供しようにも | 社員が快適に働ける環境を用意する必要があります | 1.42075 | 4 |
| そもそも人がいない | 快適な環境を提供しようにも | 1.42075 | 4 |
| そもそも人がいない | という企業も増えています | 1.42075 | 4 |
| かたや社員は多様な働き方 | という企業も増えています | 1.42075 | 4 |
| かたや社員は多様な働き方 | 副業 | 1.42075 | 4 |
| フルリモート勤務を希望する社員も増えています | 副業 | 1.42075 | 4 |
| フルリモート勤務を希望する社員も増えています | 会社として必要な全職種を | 1.42075 | 4 |
| つまり | 会社として必要な全職種を | 1.42075 | 4 |
| これまでとは異なる取り組みが必要なのです | つまり | 1.42075 | 4 |
| これまでとは異なる取り組みが必要なのです | 新しい働き方へのシフトには何が必要か | 1.42075 | 4 |
| の提案をさせていただきます | 新しい働き方へのシフトには何が必要か | 1.42075 | 4 |
| 代表者経歴 | 北海道札幌市生まれ | 1.42075 | 4 |
| 北海道札幌市生まれ | 大学卒業後はシステムエンジニアを経験後に営業 | 1.42075 | 4 |
| 大学卒業後はシステムエンジニアを経験後に営業 | 派遣会社での支店長等を経て | 1.42075 | 4 |
| ベンチャー企業にて人事部門の立上げ | 派遣会社での支店長等を経て | 1.42075 | 4 |
| IT商社では人事労務改善でIPOを成功させる | ベンチャー企業にて人事部門の立上げ | 1.42075 | 4 |
| IT商社では人事労務改善でIPOを成功させる | その後独立し | 1.42075 | 4 |
| その後独立し | 元エンジニア | 1.42075 | 4 |
| 人事 | 元エンジニア | 1.42075 | 4 |
| のロジカルな思考と着想家のアイディアを活かして採用改善 | 人事 | 1.42075 | 4 |
| のロジカルな思考と着想家のアイディアを活かして採用改善 | 業務改善 | 1.42075 | 4 |