メタ情報
| meta description平均長 | 97.39 |
|---|
| OGPありページ数 | 81 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 81 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 74 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 10.51 |
|---|
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| CASE | 1 |
| KPI | 0.71917 |
| また | 0.696418 |
| 職務経歴書で記載する上での整理例 | 0.606061 |
| SaaS | 0.598412 |
| たとえば | 0.543179 |
| からYY | 0.484848 |
| ただし | 0.376307 |
| さらに | 0.375857 |
| ここでは | 0.365514 |
| XX万 | 0.363636 |
| 必須 | 0.333333 |
| STARフレームワーク | 0.333333 |
| どのような状況下で | 0.333333 |
| どうような課題があったか | 0.333333 |
| その課題は何が原因だと仮説をたてたか | 0.333333 |
| その根拠は何か | 0.333333 |
| 上記を踏まえどういった方針を立てたか | 0.333333 |
| 具体的に行った施策は何か | 0.333333 |
| どのような成果となったか | 0.333333 |
| 定量的な数値でBefore | 0.333333 |
| Afterが分かると望ましい | 0.333333 |
| しかし | 0.319795 |
| など | 0.312299 |
| 例えば | 0.304595 |
| インサイドセールス | 0.295629 |
| そのため | 0.291006 |
| カスタマーサクセス | 0.285378 |
| フィールドセールス | 0.285378 |
| キャリアアドバイザー | 0.28331 |
| 実績 | 0.274272 |
| PDCAフレームワーク | 0.272727 |
| 何を根拠に | 0.272727 |
| どのような仮説を立て | 0.272727 |
| どのような施策を立てたか | 0.272727 |
| 実行した施策は何か | 0.272727 |
| 検証結果としてどのような結果が出てきたか | 0.272727 |
| 検証結果を踏まえて次にどのような施策を立てたか | 0.272727 |
| 営業職は | 0.249706 |
| 売上 | 0.225812 |
| 目標 | 0.21793 |
| 目標達成率XXX | 0.212121 |
| 一方 | 0.196197 |
| です | 0.18454 |
| 27歳男性 | 0.181818 |
| 経験 | 0.181818 |
| に向上した | 0.181818 |
| メンバー | 0.181818 |
| に向いている人 | 0.181818 |
| 営業 | 0.178361 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Lightning | Theme | 4.956187 | 184 |
| 有料職業紹介 | 許可番号 | 4.692017 | 184 |
| Powered | WordPress | 4.692017 | 184 |
| Lightning | WordPress | 4.692017 | 184 |
| 9Eキャリア | 許可番号 | 4.641633 | 184 |
| 9Eキャリア | Powered | 4.641633 | 184 |
| Theme | Vektor | 4.632267 | 138 |
| Lightning | Vektor | 4.397857 | 138 |
| 営業職の志望動機の書き方 | 種類別 | 4.386299 | 124 |
| 種類別 | 経験別の例文と面接での伝え方まで解説 | 4.379795 | 124 |
| 営業に向いている人の特徴や共通点とは | 経験別の例文と面接での伝え方まで解説 | 4.379795 | 124 |
| 営業に向いている人の特徴や共通点とは | 営業職として成功するためのポイントも解説 | 4.379795 | 124 |
| 営業職として成功するためのポイントも解説 | 営業職の転職面接で使える逆質問例文10選 | 4.379795 | 124 |
| 営業職の転職面接で使える逆質問例文10選 | 差がつく質問作成ポイント | 4.379795 | 124 |
| キャリア採用 | 差がつく質問作成ポイント | 4.379795 | 124 |
| キャリア採用 | 営業職の離職率が高い理由とは | 4.379795 | 124 |
| 営業職の離職率が高い理由とは | 離職を防ぐ方法や業界別の特徴を解説 | 4.379795 | 124 |
| 営業職のやりがいとは | 離職を防ぐ方法や業界別の特徴を解説 | 4.379795 | 124 |
| 営業職のやりがいとは | 業界別に見る働く魅力や | 4.379795 | 124 |
| といわれる理由 | 対処法を解説 | 4.379795 | 124 |
| 翔貴 | 荒川 | 4.353313 | 120 |
| 学生時代に100名規模の営業団体を設立後 | 翔貴 | 4.353313 | 120 |
| 大手メーカーで新人賞 | 学生時代に100名規模の営業団体を設立後 | 4.353313 | 120 |
| 売上4 | 大手メーカーで新人賞 | 4.353313 | 120 |
| 増を達成 | 売上4 | 4.353313 | 120 |
| その後人材業界に転身し | 増を達成 | 4.353313 | 120 |
| その後人材業界に転身し | ベンチャー企業にて求職者 | 4.353313 | 120 |
| ベンチャー企業にて求職者 | 企業双方を支援 | 4.353313 | 120 |
| プレイヤーとして社内売上ギネスを塗り替えながら | 企業双方を支援 | 4.353313 | 120 |
| 3年で事業部長に昇進し組織マネジメントも経験する | プレイヤーとして社内売上ギネスを塗り替えながら | 4.353313 | 120 |
| 3年で事業部長に昇進し組織マネジメントも経験する | 現在は株式会社９Ｅのキャリアアドバイザーチームリーダーとして | 4.353313 | 120 |
| 入社半年で再び社内ギネスを更新するなど | 現在は株式会社９Ｅのキャリアアドバイザーチームリーダーとして | 4.353313 | 120 |
| 入社半年で再び社内ギネスを更新するなど | 常に成果を追求し続けている | 4.353313 | 120 |
| 常に成果を追求し続けている | 詳しく見る | 4.353313 | 120 |
| 9Eキャリアは | 営業職への転職に特化した | 4.325856 | 116 |
| 営業職への転職に特化した | 求職者のことを1番に考える | 4.325856 | 116 |
| 伴走型転職エージェントです | 求職者のことを1番に考える | 4.325856 | 116 |
| 伴走型転職エージェントです | 特化型 | 4.325856 | 116 |
| だからできる | 特化型 | 4.325856 | 116 |
| だからできる | 他では出会えない厳選求人 | 4.325856 | 116 |
| 伴走型の転職支援 | 書類も面接も通過率が上がる | 4.325856 | 116 |
| つらい | 業界別に見る働く魅力や | 4.286959 | 124 |
| といわれる理由 | 大変 | 4.286959 | 124 |
| 他では出会えない厳選求人 | 企業の裏側まで熟知したエージェントによる支援 | 4.263541 | 112 |
| 企業の裏側まで熟知したエージェントによる支援 | 書類も面接も通過率が上がる | 4.263541 | 112 |
| という特徴があります | 伴走型の転職支援 | 4.263541 | 112 |
| という特徴があります | 面談のご予約をお願いいたします | 4.239149 | 111 |
| 営業職の志望動機の書き方 | 詳しく見る | 4.233837 | 116 |
| つらい | 大変 | 4.194124 | 124 |
| Inc | Vektor | 4.172441 | 92 |
被リンク情報
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