基本情報
| サイトトップ | https://www.tohokuasahi.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 70348.32 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 43 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 21 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 110.5 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 19 |
| Twitterカードありページ数 | 19 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 43 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 32.53 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 113 |
| 1 | 428 |
| 2 | 69 |
| 3 | 4 |
| 4 | 2 |
| 5 | 2 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 私たちは | 1 |
| また | 0.833333 |
| 当社は | 0.705576 |
| 必須 | 0.666667 |
| 東北旭段ボール株式会社 | 0.637159 |
| 日本健康会議 | 0.626886 |
| Sさん | 0.626886 |
| ありがとう | 0.509727 |
| ESG経営 | 0.5 |
| 代表取締役社長 | 0.5 |
| 結城 | 0.5 |
| 剛之 | 0.5 |
| やまがたスマイル企業認定制度 | 0.417924 |
| 総務部 | 0.417924 |
| とは | 0.352788 |
| 個人情報保護方針について | 0.333333 |
| 心をこめた | 0.333333 |
| に取り組み | 0.333333 |
| 企業の社会的責任として人権を尊重し | 0.333333 |
| 本方針は | 0.333333 |
| 私たちのすべての役員と従業員に適用します | 0.333333 |
| 本方針への賛同を期待し | 0.333333 |
| ともに人権尊重を含む社会的責任を果たすよう働きかけていきます | 0.333333 |
| Tier | 0.333333 |
| FSC | 0.333333 |
| お電話でのお申し込み | 0.333333 |
| みかん箱型 | 0.333333 |
| の段ボールケースを作る機械です | 0.333333 |
| 段ボールシートを型で打ち抜き | 0.333333 |
| 複雑な形の製品を作ることができます | 0.333333 |
| 型抜きした段ボールシートに糊を塗って折り畳み | 0.333333 |
| ケースを成形する機械です | 0.333333 |
| 段ボールシートを指定寸法に裁断する機械です | 0.333333 |
| お客様から | 0.333333 |
| 弊社では | 0.313443 |
| 従業員が末永く安心して生活できるよう | 0.313443 |
| 雇用の安定を重視しております | 0.313443 |
| プライベートを尊重し | 0.313443 |
| 残業時間の削減や有給休暇取得の推進など | 0.313443 |
| 仕事と家庭を両立できる環境づくりに取り組んでおります | 0.313443 |
| 中小規模法人部門の | 0.313443 |
| 健康経営優良法人 | 0.313443 |
| として認定いただきました | 0.313443 |
| 本制度は | 0.313443 |
| 地域の健康課題に即した取り組みや | 0.313443 |
| 日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに | 0.313443 |
| 特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です | 0.313443 |
| 少子高齢化が急速に進展する日本において | 0.313443 |
| 国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について | 0.313443 |
| 経済団体 | 0.313443 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| ご注文 | 代表番号 | 3.5983 | 76 |
| FAX | TEL | 3.504075 | 69 |
| お見積もり専用番号 | ご注文 | 3.495533 | 76 |
| お見積もり専用番号 | 形県飽海郡遊佐町 | 3.495533 | 76 |
| 塚1 | 形県飽海郡遊佐町 | 3.495533 | 76 |
| TEL | 塚1 | 3.417141 | 76 |
| FAX | 塚1 | 2.863883 | 57 |
| お見積もり専用番号 | 代表番号 | 2.53351 | 57 |
| ご注文 | 形県飽海郡遊佐町 | 2.448187 | 57 |
| お見積もり専用番号 | 塚1 | 2.448187 | 57 |
| TEL | 形県飽海郡遊佐町 | 2.43717 | 58 |
| 弊社では | 従業員が末永く安心して生活できるよう | 2.287859 | 12 |
| 従業員が末永く安心して生活できるよう | 雇用の安定を重視しております | 2.287859 | 12 |
| プライベートを尊重し | 雇用の安定を重視しております | 2.287859 | 12 |
| プライベートを尊重し | 残業時間の削減や有給休暇取得の推進など | 2.287859 | 12 |
| 仕事と家庭を両立できる環境づくりに取り組んでおります | 残業時間の削減や有給休暇取得の推進など | 2.287859 | 12 |
| 中小規模法人部門の | 健康経営優良法人 | 2.287859 | 12 |
| として認定いただきました | 健康経営優良法人 | 2.287859 | 12 |
| 地域の健康課題に即した取り組みや | 本制度は | 2.287859 | 12 |
| 地域の健康課題に即した取り組みや | 日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに | 2.287859 | 12 |
| 日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに | 特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です | 2.287859 | 12 |
| 国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について | 少子高齢化が急速に進展する日本において | 2.287859 | 12 |
| 国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について | 経済団体 | 2.287859 | 12 |
| 医療団体 | 経済団体 | 2.287859 | 12 |
| 保険者などの民間組織や自治体が連携し | 医療団体 | 2.287859 | 12 |
| 保険者などの民間組織や自治体が連携し | 職場 | 2.287859 | 12 |
| 地域で具体的な対応策を実現していくことを目的としています | 職場 | 2.287859 | 12 |
| 代表取締役社長 | 結城 | 2.287859 | 12 |
| 剛之 | 結城 | 2.287859 | 12 |
| 段ボールシートを型で打ち抜き | 複雑な形の製品を作ることができます | 2.192782 | 9 |
| とは | 少子高齢化が急速に進展する日本において | 2.109243 | 12 |
| の段ボールケースを作る機械です | みかん箱型 | 2.083133 | 8 |
| ケースを成形する機械です | 型抜きした段ボールシートに糊を塗って折り畳み | 2.083133 | 8 |
| あさひスマートシップキャンペーン | 当社は2023年10月より | 2.032103 | 8 |
| 型抜きした段ボールシートに糊を塗って折り畳み | 複雑な形の製品を作ることができます | 2.032103 | 8 |
| おもんぱか | これは人を慮 | 1.981074 | 8 |
| おもんぱか | 思いやる心に満ちた会社にしていく活動です | 1.981074 | 8 |
| 本方針は | 私たちのすべての役員と従業員に適用します | 1.981074 | 8 |
| ともに人権尊重を含む社会的責任を果たすよう働きかけていきます | 本方針への賛同を期待し | 1.981074 | 8 |
| 代表取締役社長 | 東北旭段ボール株式会社 | 1.970698 | 12 |
| 中小規模法人部門の | 日本健康会議 | 1.857499 | 12 |
| 日本健康会議 | 特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です | 1.857499 | 12 |
| 型抜きした段ボールシートに糊を塗って折り畳み | 段ボールシートを型で打ち抜き | 1.808727 | 7 |
| ケースを成形する機械です | 複雑な形の製品を作ることができます | 1.808727 | 7 |
| 2022年度から引き続き4年連続の認定となります | として認定いただきました | 1.784695 | 8 |
| 2022年度から引き続き4年連続の認定となります | 本制度は | 1.784695 | 8 |
| 弊社では | 雇用の安定を重視しております | 1.770219 | 9 |
| プライベートを尊重し | 従業員が末永く安心して生活できるよう | 1.770219 | 9 |
| 残業時間の削減や有給休暇取得の推進など | 雇用の安定を重視しております | 1.770219 | 9 |
| プライベートを尊重し | 仕事と家庭を両立できる環境づくりに取り組んでおります | 1.770219 | 9 |
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