基本情報
| サイトトップ | https://taiyopackage.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 29082.18 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 73 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 13 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 0 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 10 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 73 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 14.91 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 20 |
| 1 | 56 |
| 3 | 23 |
| 6 | 65 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 中途採用含む | 1 |
| 地方公共団体 | 0.834197 |
| 企業は | 0.834197 |
| 目標 | 0.834197 |
| 内容 | 0.834197 |
| 理事 | 0.790951 |
| type | 0.790951 |
| 私は | 0.749753 |
| 2024年12月23日 | 0.659126 |
| 2024年5月24日 | 0.659126 |
| 000円 | 0.659126 |
| それぞれ行動計画を策定し | 0.571429 |
| 2024年6月27日 | 0.527301 |
| 東京証券取引所 | 0.527301 |
| TOKYO | 0.527301 |
| PRO | 0.527301 |
| icon360 | 0.527301 |
| 次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ | 0.500518 |
| 育成される環境を整備することを目的とした法律 | 0.500518 |
| 計画的に取り組んでいくこととしています | 0.500518 |
| 実施時期等を定めて取組を進めることとなっています | 0.500518 |
| 株式会社タイヨーパッケージは | 0.5 |
| 採用した労働者数に占める女性労働者の割合 | 0.5 |
| 男女の平均勤続年数の差異 | 0.5 |
| 直近の事業年度の女性の採用者数 | 0.5 |
| 直近の事業年度の採用者数 | 0.5 |
| 次世代育成支援対策推進法 | 0.5 |
| 国民が | 0.5 |
| 担う責務を明らかにし | 0.5 |
| それぞれ | 0.5 |
| 行動計画を策定し | 0.5 |
| 今後も健康に配慮した職場環境づくりを推進してまいります | 0.428571 |
| 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が | 0.428571 |
| 実施時期等を定めて取り組みを進めることとなっています | 0.428571 |
| 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 | 0.428571 |
| 製品実績 | 0.395476 |
| 2025年９月期 | 0.395476 |
| 2024年９月期 | 0.395476 |
| Market | 0.395476 |
| を策定 | 0.395476 |
| 公表したことをお知らせします | 0.395476 |
| 旭日双光章 | 0.395476 |
| 理事長 | 0.395476 |
| 退任 | 0.395476 |
| うがい | 0.395476 |
| http | 0.395476 |
| 大卒 | 0.395476 |
| 時間外手当30時間含む | 0.395476 |
| 交通費別途支給 | 0.395476 |
| display | 0.395476 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 企業は | 地方公共団体 | 3.532833 | 60 |
| 内容 | 目標 | 3.532833 | 60 |
| 中途採用含む | 直近の事業年度の採用者数 | 3.258769 | 35 |
| 次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ | 育成される環境を整備することを目的とした法律 | 3.173568 | 36 |
| 国民が | 担う責務を明らかにし | 2.985494 | 28 |
| それぞれ | 行動計画を策定し | 2.985494 | 28 |
| 採用した労働者数に占める女性労働者の割合 | 男女の平均勤続年数の差異 | 2.807228 | 26 |
| 次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ | 次世代育成支援対策推進法 | 2.770492 | 28 |
| 国民が | 育成される環境を整備することを目的とした法律 | 2.770492 | 28 |
| 担う責務を明らかにし | 計画的に取り組んでいくこととしています | 2.770492 | 28 |
| TaiyoPackage | プライバシーポリシー | 2.755593 | 20 |
| 女性社員の育休取得率 | 組織長に占める女性労働者の割合 | 2.726504 | 20 |
| 2014年8月1日より目標を追加し | 計画期間を延長しております | 2.726504 | 20 |
| 中途採用含む | 直近の事業年度の女性の採用者数 | 2.697639 | 28 |
| TOKYO | 東京証券取引所 | 2.678539 | 17 |
| PRO | TOKYO | 2.678539 | 17 |
| 地方公共団体 | 計画的に取り組んでいくこととしています | 2.672971 | 36 |
| 内容 | 実施時期等を定めて取組を進めることとなっています | 2.672971 | 36 |
| それぞれ行動計画を策定し | 企業は | 2.508107 | 32 |
| それぞれ行動計画を策定し | 目標 | 2.508107 | 32 |
| 女性社員の育休取得率 | 男女の平均勤続年数の差異 | 2.486738 | 20 |
| 直近の事業年度の女性の採用者数 | 組織長に占める女性労働者の割合 | 2.486738 | 20 |
| PRO | 東京証券取引所 | 2.422767 | 15 |
| 2011年4月1日より一般事業主行動計画を定め | 2014年8月1日より目標を追加し | 2.411329 | 16 |
| 直近の事業年度の女性の採用者数 | 直近の事業年度の採用者数 | 2.343365 | 21 |
| それぞれ | 企業は | 2.333477 | 28 |
| 目標 | 行動計画を策定し | 2.333477 | 28 |
| を策定 | 公表したことをお知らせします | 2.325638 | 12 |
| 包装 | 表示 | 2.325638 | 12 |
| 保管 | 表示 | 2.325638 | 12 |
| 保管 | 許可番号 | 2.325638 | 12 |
| 大卒 | 時間外手当30時間含む | 2.325638 | 12 |
| 交通費別途支給 | 時間外手当30時間含む | 2.325638 | 12 |
| 次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画 | 計画期間を延長しております | 2.313828 | 17 |
| 女性の活躍に関する情報公表 | 実施時期等を定めて取り組みを進めることとなっています | 2.296427 | 16 |
| 企業は | 目標 | 2.291426 | 38 |
| Market | PRO | 2.171374 | 12 |
| 交通費別途支給 | 大卒 | 2.168416 | 11 |
| 次世代育成支援対策推進法 | 育成される環境を整備することを目的とした法律 | 2.159444 | 21 |
| 国民が | 次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ | 2.159444 | 21 |
| 担う責務を明らかにし | 育成される環境を整備することを目的とした法律 | 2.159444 | 21 |
| 国民が | 計画的に取り組んでいくこととしています | 2.159444 | 21 |
| 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が | 地方公共団体 | 2.146556 | 24 |
| 内容 | 実施時期等を定めて取り組みを進めることとなっています | 2.146556 | 24 |
| 理事 | 退任 | 2.108557 | 13 |
| Ltd | TaiyoPackage | 2.063176 | 10 |
| logo | taiyopackage | 2.052857 | 8 |
| 企業は | 計画的に取り組んでいくこととしています | 2.046698 | 27 |
| 実施時期等を定めて取組を進めることとなっています | 目標 | 2.046698 | 27 |
| 2011年4月1日より一般事業主行動計画を定め | 実施時期等を定めて取組を進めることとなっています | 2.040897 | 16 |
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