基本情報
| サイトトップ | https://mij-sr.com |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 37931.2 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 12 |
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外部リンク集計
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メタ情報
| meta description平均長 | 43.11 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 9 |
| Twitterカードありページ数 | 9 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja-jp | 90.00% |
| ja | 10.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 12 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 16.2 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 19 |
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| 2 | 1 |
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 000円 | 1 |
| 就業規則作成 | 0.222222 |
| 助成金申請 | 0.222222 |
| 企業で働く | 0.155327 |
| 貴社の就業規則は | 0.155327 |
| 長い間 | 0.155327 |
| 見直しをしていないままになっていませんか | 0.155327 |
| 就業規則は | 0.155327 |
| 会社と従業員のルールブックです | 0.155327 |
| 会社と従業員を守りましょう | 0.155327 |
| に関するお困りごとはありませんか | 0.155327 |
| 働き方改革 | 0.155327 |
| 人手不足 | 0.155327 |
| 有期雇用 | 0.155327 |
| シニアの活用 | 0.155327 |
| 海外労働者の受入れなどなんでもご相談ください | 0.155327 |
| 従業員の健康と安全を守るのは経営者の義務です | 0.155327 |
| シニア従業員等のケガを減らすよう安全衛生活動を支援し | 0.155327 |
| 労働環境の改善を進めます | 0.155327 |
| 従業員の入社 | 0.155327 |
| 退社時に必要な雇用保険 | 0.155327 |
| 社会保険の手続や労働保険の年度更新 | 0.155327 |
| 社会保険の算定基礎届の作成 | 0.155327 |
| 提出 | 0.155327 |
| 労災給付の申請 | 0.155327 |
| 育児休業 | 0.155327 |
| 高年齢継続給付などの申請代行をいたします | 0.155327 |
| 突然やってくる労働基準監督署の調査 | 0.155327 |
| 調査時の適切な対応とその後の適正な労務管理が求められます | 0.155327 |
| 調査の立会いと是正勧告書の対応をいたします | 0.155327 |
| 会社と従業員の間の | 0.155327 |
| 解雇 | 0.155327 |
| ハラスメント | 0.155327 |
| 配置転換などのトラブル | 0.155327 |
| 時間と費用のかかる裁判ではなく | 0.155327 |
| ADR | 0.155327 |
| により | 0.155327 |
| 簡易に非公開で迅速に | 0.155327 |
| 就業規則診断 | 0.155327 |
| 事務所名のMIJは | 0.111111 |
| メイド | 0.111111 |
| イン | 0.111111 |
| ジャパンです | 0.111111 |
| 信頼 | 0.111111 |
| 安全 | 0.111111 |
| を大切にする日本基準の製品 | 0.111111 |
| 技術 | 0.111111 |
| サービスは | 0.111111 |
| 私たちの誇りです | 0.111111 |
| そして | 0.111111 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 見直しをしていないままになっていませんか | 長い間 | 1.888165 | 8 |
| 就業規則は | 見直しをしていないままになっていませんか | 1.888165 | 8 |
| 会社と従業員のルールブックです | 就業規則は | 1.888165 | 8 |
| に関するお困りごとはありませんか | 会社と従業員を守りましょう | 1.888165 | 8 |
| に関するお困りごとはありませんか | 働き方改革 | 1.888165 | 8 |
| 人手不足 | 働き方改革 | 1.888165 | 8 |
| 人手不足 | 有期雇用 | 1.888165 | 8 |
| シニアの活用 | 有期雇用 | 1.888165 | 8 |
| シニアの活用 | 海外労働者の受入れなどなんでもご相談ください | 1.888165 | 8 |
| 従業員の健康と安全を守るのは経営者の義務です | 海外労働者の受入れなどなんでもご相談ください | 1.888165 | 8 |
| シニア従業員等のケガを減らすよう安全衛生活動を支援し | 従業員の健康と安全を守るのは経営者の義務です | 1.888165 | 8 |
| シニア従業員等のケガを減らすよう安全衛生活動を支援し | 労働環境の改善を進めます | 1.888165 | 8 |
| 労働環境の改善を進めます | 従業員の入社 | 1.888165 | 8 |
| 従業員の入社 | 退社時に必要な雇用保険 | 1.888165 | 8 |
| 社会保険の手続や労働保険の年度更新 | 退社時に必要な雇用保険 | 1.888165 | 8 |
| 社会保険の手続や労働保険の年度更新 | 社会保険の算定基礎届の作成 | 1.888165 | 8 |
| 提出 | 社会保険の算定基礎届の作成 | 1.888165 | 8 |
| 労災給付の申請 | 提出 | 1.888165 | 8 |
| 労災給付の申請 | 育児休業 | 1.888165 | 8 |
| 育児休業 | 高年齢継続給付などの申請代行をいたします | 1.888165 | 8 |
| 突然やってくる労働基準監督署の調査 | 高年齢継続給付などの申請代行をいたします | 1.888165 | 8 |
| 突然やってくる労働基準監督署の調査 | 調査時の適切な対応とその後の適正な労務管理が求められます | 1.888165 | 8 |
| 調査の立会いと是正勧告書の対応をいたします | 調査時の適切な対応とその後の適正な労務管理が求められます | 1.888165 | 8 |
| 会社と従業員の間の | 調査の立会いと是正勧告書の対応をいたします | 1.888165 | 8 |
| 会社と従業員の間の | 解雇 | 1.888165 | 8 |
| ハラスメント | 解雇 | 1.888165 | 8 |
| ハラスメント | 配置転換などのトラブル | 1.888165 | 8 |
| 時間と費用のかかる裁判ではなく | 配置転換などのトラブル | 1.888165 | 8 |
| ADR | 時間と費用のかかる裁判ではなく | 1.888165 | 8 |
| により | 簡易に非公開で迅速に | 1.784141 | 6 |
| メイド | 事務所名のMIJは | 1.516541 | 4 |
| ジンドゥーなら誰でも簡単にホームページを作成できます | レイアウトを選んだら | 1.516541 | 4 |
| jimdo | www | 1.516541 | 4 |
| 地方自治体に勤務し | 大学卒業後 | 1.516541 | 4 |
| 特定社会保険労務士 | 社会保険労務士事務所を開業しました | 1.516541 | 4 |
| 10人未満の労働者であれば | 就業規則は必要ない | 1.516541 | 4 |
| いえいえそれは違います | 労働基準法では | 1.516541 | 4 |
| 労務トラブルが増加しています | 近年 | 1.516541 | 4 |
| 問題のある社員に対応できますか | 法律に反している部分はありませんか | 1.516541 | 4 |
| ひとつの目安となる報酬額を示しております | 下記報酬料金は | 1.516541 | 4 |
| ADR | により | 1.496895 | 6 |
| 労働保険 | 就業規則作成 | 1.450829 | 5 |
| 就業規則作成 | 社会保険新規成立の手続 | 1.450829 | 5 |
| 就業規則作成 | 給与計算は含まれません | 1.450829 | 5 |
| イン | メイド | 1.423645 | 4 |
| イン | ジャパンです | 1.423645 | 4 |
| ジャパンです | 信頼 | 1.423645 | 4 |
| 信頼 | 安全 | 1.423645 | 4 |
| を大切にする日本基準の製品 | 安全 | 1.423645 | 4 |
| を大切にする日本基準の製品 | 技術 | 1.423645 | 4 |