メタ情報
| meta description平均長 | 158 |
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| OGPありページ数 | 0 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 24 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 21.75 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 3BoUコラム | 1 |
| 採用は | 0.569465 |
| さんぼう | 0.417031 |
| です | 0.410702 |
| 三本の矢 | 0.398784 |
| 参謀 | 0.398784 |
| オンボーディング | 0.398784 |
| 求人設計 | 0.398784 |
| 採用LP | 0.398784 |
| はい | 0.398784 |
| 構想 | 0.398784 |
| らしさ | 0.398784 |
| ターンキー | 0.398784 |
| から | 0.360137 |
| だからこそ | 0.328561 |
| 人が足りない | 0.312773 |
| 問題じゃない | 0.312773 |
| 採用がうまくいかない理由 | 0.312773 |
| 知っていますか | 0.312773 |
| お知らせ | 0.312773 |
| 株式会社3BoUについて | 0.312773 |
| 仕組み | 0.312773 |
| 株式会社3BoU | 0.312773 |
| 私たちは | 0.312773 |
| 働くことを | 0.300115 |
| 苦役から喜びへ | 0.300115 |
| 設計図 | 0.300115 |
| 経営参謀 | 0.300115 |
| エース社長こそ | 0.300115 |
| 危険 | 0.300115 |
| 組織を育てるリーダーの条件 | 0.300115 |
| 若手が育たないのは | 0.300115 |
| 本人のせい | 0.300115 |
| ですか | 0.300115 |
| 働くことは | 0.300115 |
| ではありません | 0.300115 |
| だと | 0.300115 |
| しかし現実には | 0.300115 |
| 働く人と企業がともに笑顔になれる未来をデザインします | 0.278738 |
| 仕組み化 | 0.278738 |
| 3BoUは | 0.265409 |
| 理念と未来をつなぐ | 0.246421 |
| 想いを仕組みに変える | 0.246421 |
| 一覧を見る | 0.246421 |
| 働くの未来を変える | 0.246421 |
| はじまり | 0.246421 |
| ただ | 0.246421 |
| 生活のため | 0.246421 |
| 人が人生を豊かに生きるための | 0.246421 |
| 夢や価値観を表現する手段 | 0.246421 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| 採用がうまくいかない理由 | 知っていますか | 2.864076 | 24 |
| お知らせ | 知っていますか | 2.864076 | 24 |
| お知らせ | 株式会社3BoUについて | 2.864076 | 24 |
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| 働くことを | 苦役から喜びへ | 2.723401 | 20 |
| エース社長こそ | 危険 | 2.723401 | 20 |
| 危険 | 組織を育てるリーダーの条件 | 2.723401 | 20 |
| 本人のせい | 若手が育たないのは | 2.723401 | 20 |
| ですか | 本人のせい | 2.723401 | 20 |
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| はじまり | 働くの未来を変える | 2.323554 | 12 |
| ただ | 生活のため | 2.323554 | 12 |
| 人が人生を豊かに生きるための | 夢や価値観を表現する手段 | 2.323554 | 12 |
| 多くの企業が採用を | 属人的な判断 | 2.323554 | 12 |
| 偶然の出会い | 属人的な判断 | 2.323554 | 12 |
| に頼り | 偶然の出会い | 2.323554 | 12 |
| に頼り | 経営戦略として機能していないのが現状です | 2.323554 | 12 |
| 企業の理念と | 採用のプロセスそのものを再設計し | 2.323554 | 12 |
| 企業の理念と | 働く人の夢がつながる | 2.323554 | 12 |
| として実装 | 誰を迎えるか | 2.323554 | 12 |
| どんな組織になるか | 誰を迎えるか | 2.323554 | 12 |
| どんな組織になるか | を決める | 2.323554 | 12 |
| を決める | 採用を通じて | 2.323554 | 12 |
| とりあえず人手を確保する採用 | 人材の質が向上 | 2.323554 | 12 |
| からの脱却 | とりあえず人手を確保する採用 | 2.323554 | 12 |
| からの脱却 | 理念や文化に共感した人材 | 2.323554 | 12 |
| との出会いが増え | 理念や文化に共感した人材 | 2.323554 | 12 |
| との出会いが増え | ミスマッチが大幅に減少 | 2.323554 | 12 |
| ミスマッチが大幅に減少 | 即戦力として活躍し | 2.323554 | 12 |
| 中長期的な成長も見込める人材がチームに加わります | 即戦力として活躍し | 2.323554 | 12 |
| 中長期的な成長も見込める人材がチームに加わります | 定着率の改善 | 2.323554 | 12 |
| 価値観を共有する採用により | 定着率の改善 | 2.323554 | 12 |
| 価値観を共有する採用により | 社員は | 2.323554 | 12 |
| この職場で働く意味 | 社員は | 2.323554 | 12 |
| この職場で働く意味 | を実感 | 2.323554 | 12 |
| を実感 | モチベーションが高まり | 2.323554 | 12 |