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jibiazabu.or.jp サイト解析まとめ

基本情報

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内部リンク集計

リンク総数124

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リンク総数6

メタ情報

meta description平均長10.2
OGPありページ数0
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数124
ページあたり内部リンク平均43.45

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
020
1138
2436
3229
437
59

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://jibiazabu.or.jp/azabu/53
https://jibiazabu.or.jp/azabu/medical/34
https://jibiazabu.or.jp/kitami/33
https://jibiazabu.or.jp/azabu28/25
https://jibiazabu.or.jp/azabukita/25
https://jibiazabu.or.jp/azabu/kenri/22
https://jibiazabu.or.jp/azabu/second/22
https://jibiazabu.or.jp/azabu/privacy/22
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https://jibiazabu.or.jp/20
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https://jibiazabu.or.jp/azabu/department/inspection/12

キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
ご意見ありがとうございます1
また0.424193
ありがとうございました0.291667
次のように行動計画を策定します0.179081
当院では0.128104
HOSPITAL0.125
CLINIC0.125
そして0.096078
男女ともに全職員が充分に能力を発揮し0.089541
活躍できる環境を整備するために0.089541
令和４年４月１日0.089541
令和８年３月３１日0.089541
勤続年数５年以上の職員を対象とした平均勤続年数において0.089541
男女差に５年の開きがある0.089541
女性の平均勤続年数を１２年から２年延ばし0.089541
男女差を縮める0.089541
働き方を話し合う研修会の開催や0.089541
同じような勤続年数のスタッフを集め0.089541
組織における中堅職員の働き方を学び0.089541
自身の役割0.089541
やるべきこと0.089541
を考える機会を作る0.089541
職員が仕事と子育ての両立が出来る雇用環境を整備し0.089541
希望者が申請しやすく0.089541
復職しやすい環境を作るために0.089541
令和７年４月１日0.089541
令和１１年３月３１日0.089541
当法人では両立支援制度が整っているため0.089541
希望者が申請しやすい環境を作ると共に0.089541
復職しやすい環境を作るために全職員に制度の周知を図り0.089541
組織全体で子育て支援が出来る風土の醸成に取り組む0.089541
育児休業制度等についてポスターを作成し0.089541
周知を図る0.089541
当院は0.089541
個人の権利0.089541
利益を保護するために0.089541
個人情報を適切に管理することを社会的責務と考えます0.089541
個人情報保護に関する方針を以下のとおり定め0.089541
職員及び関係者に周知徹底を図り0.089541
これまで以上に個人情報保護に努めます0.089541
平成２６年９月１日0.089541
歯科口腔外科の夜間診療は0.083333
金のみ0.083333
となります0.083333
大変嬉しく思います0.083333
美味しい0.083333
麻生病院に来て良かった0.083333
味付けや彩り0.083333
患者様に寄り添った診療0.083333
歯科口腔外科は0.083333

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
麻生28麻生北見病院3.9180280
麻生28麻生北クリニック3.73458464
社会医療法人耳鼻咽喉科麻生3.723233108
麻生北見病院麻生病院3.6451680
麻生北クリニック麻生北見病院3.27475760
耳鼻咽喉科麻生麻生北見病院3.09414877
耳鼻咽喉科麻生麻生病院3.04859576
社会医療法人麻生北見病院2.91084878
麻生28麻生病院2.89514660
社会医療法人麻生病院2.8670977
活躍できる環境を整備するために男女ともに全職員が充分に能力を発揮し2.53407116
令和４年４月１日令和８年３月３１日2.53407116
令和８年３月３１日勤続年数５年以上の職員を対象とした平均勤続年数において2.53407116
勤続年数５年以上の職員を対象とした平均勤続年数において男女差に５年の開きがある2.53407116
女性の平均勤続年数を１２年から２年延ばし男女差に５年の開きがある2.53407116
女性の平均勤続年数を１２年から２年延ばし男女差を縮める2.53407116
働き方を話し合う研修会の開催や男女差を縮める2.53407116
働き方を話し合う研修会の開催や同じような勤続年数のスタッフを集め2.53407116
同じような勤続年数のスタッフを集め組織における中堅職員の働き方を学び2.53407116
組織における中堅職員の働き方を学び自身の役割2.53407116
やるべきこと自身の役割2.53407116
やるべきことを考える機会を作る2.53407116
を考える機会を作る職員が仕事と子育ての両立が出来る雇用環境を整備し2.53407116
希望者が申請しやすく職員が仕事と子育ての両立が出来る雇用環境を整備し2.53407116
希望者が申請しやすく復職しやすい環境を作るために2.53407116
令和１１年３月３１日令和７年４月１日2.53407116
令和１１年３月３１日当法人では両立支援制度が整っているため2.53407116
希望者が申請しやすい環境を作ると共に当法人では両立支援制度が整っているため2.53407116
希望者が申請しやすい環境を作ると共に復職しやすい環境を作るために全職員に制度の周知を図り2.53407116
復職しやすい環境を作るために全職員に制度の周知を図り組織全体で子育て支援が出来る風土の醸成に取り組む2.53407116
組織全体で子育て支援が出来る風土の醸成に取り組む育児休業制度等についてポスターを作成し2.53407116
周知を図る育児休業制度等についてポスターを作成し2.53407116
個人の権利当院は2.53407116
個人の権利利益を保護するために2.53407116
個人情報を適切に管理することを社会的責務と考えます利益を保護するために2.53407116
個人情報を適切に管理することを社会的責務と考えます個人情報保護に関する方針を以下のとおり定め2.53407116
個人情報保護に関する方針を以下のとおり定め職員及び関係者に周知徹底を図り2.53407116
これまで以上に個人情報保護に努めます職員及び関係者に周知徹底を図り2.53407116
これまで以上に個人情報保護に努めます平成２６年９月１日2.53407116
耳鼻咽喉科麻生麻生282.44901558
社会医療法人麻生282.30351159
麻生北クリニック麻生病院2.14111740
次のように行動計画を策定します活躍できる環境を整備するために2.0694616
令和４年４月１日次のように行動計画を策定します2.0694616
復職しやすい環境を作るために次のように行動計画を策定します2.0694616
令和７年４月１日次のように行動計画を策定します2.0694616
歯科口腔外科の夜間診療は金のみ1.9979168
となります金のみ1.9979168
２０１９年２０２４年の実績1.9979168
安全安心1.9979168

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