メタ情報
| meta description平均長 | 109.89 |
|---|
| OGPありページ数 | 17 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 17 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 40 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 16.24 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| ありがとう | 1 |
| サマ | 1 |
| 介護 | 0.918357 |
| 必須 | 0.833333 |
| ソロ | 0.666667 |
| ごめんなさい | 0.666667 |
| アパ | 0.666667 |
| ソロ便り | 0.612238 |
| メダン駐在日本語教師 | 0.510198 |
| 北野のつぶやき | 0.510198 |
| また | 0.503929 |
| です | 0.503929 |
| 技能実習制度及び特定技能制度の在り方に関する有識者会議 | 0.503566 |
| Terima | 0.5 |
| kasih | 0.5 |
| Sama | 0.5 |
| sama | 0.5 |
| 日の出医療福祉グループ | 0.425582 |
| Interview | 0.408159 |
| 特定技能 | 0.377675 |
| しています | 0.377675 |
| とは | 0.377675 |
| Contents | 0.367588 |
| 在留資格 | 0.340466 |
| 医療 | 0.340466 |
| Solo | 0.340466 |
| では | 0.340466 |
| いろどり | 0.333333 |
| 技能実習生 | 0.333333 |
| つまり | 0.333333 |
| 新制度では | 0.333333 |
| コミュニケーション | 0.333333 |
| puasa | 0.333333 |
| お母さん | 0.333333 |
| 日の出前のお祈り | 0.333333 |
| Sahur | 0.333333 |
| サウ | 0.333333 |
| 00過ぎ | 0.333333 |
| イムサ | 0.333333 |
| ック | 0.333333 |
| tali | 0.333333 |
| オポール | 0.333333 |
| アヤム | 0.333333 |
| もちろん | 0.333333 |
| おたがいさま | 0.333333 |
| その返事として | 0.333333 |
| この時の | 0.333333 |
| には | 0.333333 |
| という表現が使われることもあります | 0.333333 |
| Minta | 0.333333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| ジョイスリー株式会社 | 人材紹介許可番号 | 3.618747 | 51 |
| 人材紹介許可番号 | 兵庫県加古川市平岡町新在家2丁目273 | 3.178384 | 34 |
| ジョイスリー株式会社 | 兵庫県加古川市平岡町新在家2丁目273 | 2.910924 | 34 |
| メダン駐在日本語教師 | 北野のつぶやき | 2.740909 | 18 |
| インドネシアのスマトラ島にあるメダン国立職業訓練校で | 日の出医療福祉グループは | 2.447317 | 12 |
| モリタトレードビル4F | 兵庫県加古川市平岡町新在家2丁目273 | 2.446865 | 17 |
| インドネシアZ世代の特徴３ | 北野のつぶやき | 2.435341 | 14 |
| 介護職員初任者研修修了が必須 | 特定技能介護人材が訪問介護対応可能に | 2.405122 | 12 |
| Kabar | dari | 2.329685 | 12 |
| 介護福祉士資格と日本語教師資格のダブルライセンスをもつ | 前職で医療福祉業界での人事を担当 | 2.329685 | 12 |
| 介護現場での外国人人材の就労支援するなかで | 前職で医療福祉業界での人事を担当 | 2.329685 | 12 |
| 介護現場での外国人人材の就労支援するなかで | 実践の即した日本語教育の必要性を感じ | 2.329685 | 12 |
| 実践の即した日本語教育の必要性を感じ | 現在インドネシアにて介護人材育成に取り組んでいる | 2.329685 | 12 |
| Terima | kasih | 2.329685 | 12 |
| Sama | sama | 2.329685 | 12 |
| インドネシアZ世代の特徴３ | メダン駐在日本語教師 | 2.295676 | 13 |
| Kabar | ソロ便り | 2.295663 | 12 |
| Due | 人権デューデリジェンス | 2.208431 | 9 |
| Diligence | Due | 2.208431 | 9 |
| モリタトレードビル4F | 人材紹介許可番号 | 2.187431 | 17 |
| Solo | dari | 2.178031 | 12 |
| アパ | ティダッ | 2.126966 | 9 |
| 北野文 | 日の出医療福祉グループ | 2.060399 | 12 |
| 国立メダン職業訓練校駐在 | 日の出医療福祉グループ | 2.060399 | 12 |
| 国立メダン職業訓練校駐在 | 日本語講師 | 2.060399 | 12 |
| 介護福祉士資格と日本語教師資格のダブルライセンスをもつ | 日本語講師 | 2.060399 | 12 |
| 特定技能人材を雇い入れるときに登場する | 登録支援機関 | 2.055111 | 8 |
| が閣議決定 | 育成就労制度 | 2.055111 | 8 |
| ジョイスリー株式会社代表 | 武中朋彦 | 2.011192 | 8 |
| ジョイスリー株式会社代表 | 大学卒業後 | 2.011192 | 8 |
| IT企業にてシステムエンジニア | 大学卒業後 | 2.011192 | 8 |
| IT企業にてシステムエンジニア | として勤務 | 2.011192 | 8 |
| SE業務の傍ら | として勤務 | 2.011192 | 8 |
| SE業務の傍ら | 個々の社員のスキルアップを目指し | 2.011192 | 8 |
| 人事と連携してコーチングを実践 | 個々の社員のスキルアップを目指し | 2.011192 | 8 |
| 人事と連携してコーチングを実践 | 人材活性化に取り組む | 2.011192 | 8 |
| 各種福祉サービスの整備 | 福祉業界に転職 | 2.011192 | 8 |
| 各種福祉サービスの整備 | 職員採用 | 2.011192 | 8 |
| サービス開始まで一連の事業開発に従事したのち | 職員採用 | 2.011192 | 8 |
| サービス開始まで一連の事業開発に従事したのち | 人事 | 2.011192 | 8 |
| 事業開発部長として延べ1000人以上の採用募集 | 人事 | 2.011192 | 8 |
| 事業開発部長として延べ1000人以上の採用募集 | 面接を実施する | 2.011192 | 8 |
| 1月にかけて2期生が来日し就業を開始しました | 2024年度の就業に向け | 2.011192 | 8 |
| インドネシア共和国 | 尚美 | 2.011192 | 8 |
| インドネシア共和国 | 国立セベラスマレット大学 | 2.011192 | 8 |
| 国立セベラスマレット大学 | 日の出医療福祉グループ寄付講座 | 2.011192 | 8 |
| インドネシアのジャワ更紗と出会い | 日本での大学在学中 | 2.011192 | 8 |
| その魅力の虜となる | インドネシアのジャワ更紗と出会い | 2.011192 | 8 |
| その魅力の虜となる | ジャワ更紗の魅力が忘れられず | 2.011192 | 8 |
| ジャワ更紗の魅力が忘れられず | 人生の紆余曲折を経て | 2.011192 | 8 |