メタ情報
| meta description平均長 | 56.58 |
|---|
| OGPありページ数 | 19 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 19 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 351 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 237.05 |
|---|
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| movies | 1 |
| 以上 | 1 |
| 個人情報は | 1 |
| を利用しています | 1 |
| 映画を専門にインタビュー | 0.5 |
| 記者会見等を独自取材 | 0.5 |
| 映画 | 0.5 |
| 映画人の | 0.5 |
| いま | 0.5 |
| をフル | 0.5 |
| リポートする映画情報総合サイト | 0.5 |
| Japanese | 0.5 |
| website | 0.5 |
| which | 0.5 |
| introduces | 0.5 |
| new | 0.5 |
| coming | 0.5 |
| Japan | 0.5 |
| interviews | 0.5 |
| press | 0.5 |
| conferences | 0.5 |
| movie | 0.5 |
| events | 0.5 |
| festivals | 0.5 |
| 映画情報の掲載および取材依頼を随時承ります | 0.5 |
| 本基本方針は | 0.5 |
| 全員に適用する | 0.5 |
| 情報セキュリティに関する教育 | 0.5 |
| 訓練には | 0.5 |
| 全ての構成員が参加することし | 0.5 |
| 所定の教育が完了しない限り業務を始めてはならない | 0.5 |
| 業務に関わる全ての関係者は | 0.5 |
| 別途定めた情報管理規定に基づいて | 0.5 |
| 機密情報 | 0.5 |
| 顧客情報や企業情報及び個人情報 | 0.5 |
| の取り扱いに厳重な注意を払わなければならない | 0.5 |
| 事業推進上で適用される法令 | 0.5 |
| 規制 | 0.5 |
| 契約事項を | 0.5 |
| その都度 | 0.5 |
| 把握して遵守する | 0.5 |
| 個人情報保護法 | 0.5 |
| 不正アクセス禁止法 | 0.5 |
| 不正競争防止法 | 0.5 |
| 著作権法 | 0.5 |
| 構成員は | 0.5 |
| 本基本方針に違反したと見なされる場合 | 0.5 |
| 就業規則等に基づき解雇を含む懲戒処分が課せられる | 0.5 |
| 緊急時対応計画で想定した脅威が現実に発生した場合 | 0.5 |
| ビジネスに多大な損失を招く恐れのある場合は | 0.5 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 映画を専門にインタビュー | 記者会見等を独自取材 | 1.497161 | 4 |
| conferences | movie | 1.497161 | 4 |
| 全員に適用する | 本基本方針は | 1.497161 | 4 |
| については | 利用規約 | 1.497161 | 4 |
| movies | which | 1.437815 | 5 |
| introduces | movies | 1.437815 | 5 |
| movies | new | 1.437815 | 5 |
| 映画 | 記者会見等を独自取材 | 1.384885 | 4 |
| 映画 | 映画人の | 1.384885 | 4 |
| いま | 映画人の | 1.384885 | 4 |
| いま | をフル | 1.384885 | 4 |
| をフル | リポートする映画情報総合サイト | 1.384885 | 4 |
| Japanese | リポートする映画情報総合サイト | 1.384885 | 4 |
| Japanese | website | 1.384885 | 4 |
| introduces | which | 1.384885 | 4 |
| introduces | new | 1.384885 | 4 |
| Japan | coming | 1.384885 | 4 |
| Japan | interviews | 1.384885 | 4 |
| interviews | press | 1.384885 | 4 |
| conferences | press | 1.384885 | 4 |
| 全員に適用する | 情報セキュリティに関する教育 | 1.384885 | 4 |
| 情報セキュリティに関する教育 | 訓練には | 1.384885 | 4 |
| 全ての構成員が参加することし | 訓練には | 1.384885 | 4 |
| 全ての構成員が参加することし | 所定の教育が完了しない限り業務を始めてはならない | 1.384885 | 4 |
| 所定の教育が完了しない限り業務を始めてはならない | 業務に関わる全ての関係者は | 1.384885 | 4 |
| 別途定めた情報管理規定に基づいて | 業務に関わる全ての関係者は | 1.384885 | 4 |
| 別途定めた情報管理規定に基づいて | 機密情報 | 1.384885 | 4 |
| 機密情報 | 顧客情報や企業情報及び個人情報 | 1.384885 | 4 |
| の取り扱いに厳重な注意を払わなければならない | 顧客情報や企業情報及び個人情報 | 1.384885 | 4 |
| の取り扱いに厳重な注意を払わなければならない | 事業推進上で適用される法令 | 1.384885 | 4 |
| 事業推進上で適用される法令 | 規制 | 1.384885 | 4 |
| 契約事項を | 規制 | 1.384885 | 4 |
| その都度 | 契約事項を | 1.384885 | 4 |
| その都度 | 把握して遵守する | 1.384885 | 4 |
| 個人情報保護法 | 把握して遵守する | 1.384885 | 4 |
| 不正アクセス禁止法 | 個人情報保護法 | 1.384885 | 4 |
| 不正アクセス禁止法 | 不正競争防止法 | 1.384885 | 4 |
| 不正競争防止法 | 著作権法 | 1.384885 | 4 |
| 構成員は | 著作権法 | 1.384885 | 4 |
| 本基本方針に違反したと見なされる場合 | 構成員は | 1.384885 | 4 |
| 就業規則等に基づき解雇を含む懲戒処分が課せられる | 本基本方針に違反したと見なされる場合 | 1.384885 | 4 |
| 就業規則等に基づき解雇を含む懲戒処分が課せられる | 緊急時対応計画で想定した脅威が現実に発生した場合 | 1.384885 | 4 |
| ビジネスに多大な損失を招く恐れのある場合は | 緊急時対応計画で想定した脅威が現実に発生した場合 | 1.384885 | 4 |
| 個人情報保護はビジネスを行う事業者の社会的責務であると考え | 次の取り組みを実施いたします | 1.384885 | 4 |
| 個人情報の収集に際しては | 次の取り組みを実施いたします | 1.384885 | 4 |
| 個人情報の収集に際しては | 当社の事業に必要な範囲内で利用目的を明確に定め | 1.384885 | 4 |
| 当社の事業に必要な範囲内で利用目的を明確に定め | 適法かつ公正な手段によって行います | 1.384885 | 4 |
| 予め本人の同意を得た場合または正当な理由のある場合を除き | 第三者には提供いたしません | 1.384885 | 4 |
| 個人情報への不正アクセス | 第三者には提供いたしません | 1.384885 | 4 |
| 個人情報への不正アクセス | 紛失 | 1.384885 | 4 |
被リンク情報
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