メタ情報
| meta description平均長 | 95.5 |
|---|
| OGPありページ数 | 24 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 24 |
|---|
内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 38 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 35.08 |
|---|
連絡先候補(Contacts)
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キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 働きやすさ | 1 |
| 人が活きる治療院 | 0.714286 |
| 働きがい | 0.714286 |
| 実行力 | 0.639471 |
| セミナー情報 | 0.631592 |
| 戦略 | 0.5 |
| クライアント企業のパートナーCHROとして | 0.456765 |
| 以下 | 0.365412 |
| といいます | 0.365412 |
| つまり | 0.358641 |
| とは | 0.358641 |
| また | 0.298867 |
| 会社 | 0.298867 |
| 売上がすべて | 0.285714 |
| 働きがいは | 0.285714 |
| 働きやすさは | 0.285714 |
| 負のスパイラル | 0.285714 |
| スタッフが | 0.285714 |
| 仕組み | 0.285714 |
| その | 0.285714 |
| です | 0.285714 |
| 個人情報 | 0.274059 |
| 院長 | 0.270539 |
| 代表取締役 | 0.25752 |
| しかし | 0.239094 |
| 治療家である前に社会人である | 0.214286 |
| マネージャー | 0.214286 |
| ビジネスマインド教育 | 0.214286 |
| 住所 | 0.214286 |
| もし | 0.214286 |
| 経営者 | 0.214286 |
| 活動報告 | 0.206016 |
| 募集中 | 0.182706 |
| 仕事観 | 0.182706 |
| 会社観 | 0.182706 |
| 組織観 | 0.182706 |
| 研修 | 0.182706 |
| 価値観 | 0.182706 |
| ということです | 0.182706 |
| OMSビジネスマインド研修 | 0.182706 |
| ではありません | 0.182706 |
| ワナ | 0.182706 |
| 悪いギャップ | 0.182706 |
| まさに | 0.182706 |
| プライバシー情報のうち | 0.182706 |
| 生年月日 | 0.182706 |
| 電話番号 | 0.182706 |
| クッキー情報 | 0.182706 |
| 位置情報 | 0.182706 |
| 当社は | 0.182706 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 東京都足立区梅島3 | 株式会社ベイル | 3.951756 | 96 |
| エンブレム西新井2F | 東京都足立区梅島3 | 3.904873 | 77 |
| 3F | エンブレム西新井2F | 3.485411 | 53 |
| エンブレム西新井2F | 株式会社ベイル | 3.310185 | 72 |
| 3F | 東京都足立区梅島3 | 3.095235 | 52 |
| 3F | 株式会社ベイル | 2.644516 | 49 |
| 3F | BAIL | 2.566509 | 24 |
| といいます | 以下 | 2.479423 | 15 |
| 孝佑 | 宇城 | 2.321105 | 12 |
| 働きがいは | 働きやすさは | 2.28257 | 14 |
| BAIL | エンブレム西新井2F | 2.270687 | 24 |
| OMSとは | Original | 2.101085 | 8 |
| BAIL | 東京都足立区梅島3 | 2.054878 | 24 |
| こんにちは | 人が生きる治療院づくりをサポートする | 2.05034 | 8 |
| 代表取締役 | 宇城 | 2.041998 | 12 |
| 仕事観 | 会社観 | 2.004946 | 8 |
| 会社観 | 組織観 | 2.004946 | 8 |
| 店舗展開をしていく中で社員数も増え | 採用と教育の強化 | 2.004946 | 8 |
| 採用と教育の強化 | 組織作りの必要性を感じていました | 2.004946 | 8 |
| まず幹部チームが確立したのが大きかったです | 宇城さんが入ってくださって | 2.004946 | 8 |
| 人が生きる治療院づくりをサポートする | 株式会社ベイルの宇城です | 2.004946 | 8 |
| 今回は | 株式会社ベイルの宇城です | 2.004946 | 8 |
| 人が活きる治療院とは | 今回は | 2.004946 | 8 |
| についてお話しします | 人が活きる治療院とは | 2.004946 | 8 |
| なぜ | についてお話しします | 2.004946 | 8 |
| が必要なのか | 治療院業界には多くの課題がありますが | 2.004946 | 8 |
| その中でも特に大きいのが | 治療院業界には多くの課題がありますが | 2.004946 | 8 |
| その中でも特に大きいのが | 次の3つだと考えています | 2.004946 | 8 |
| 働きやすさへの不満が蔓延している | 次の3つだと考えています | 2.004946 | 8 |
| 働きやすさへの不満が蔓延している | 多くの治療院をサポートする中で | 2.004946 | 8 |
| スタッフの方々からよく聞く不満があります | 多くの治療院をサポートする中で | 2.004946 | 8 |
| それは大きく分けてこの3つです | スタッフの方々からよく聞く不満があります | 2.004946 | 8 |
| それは大きく分けてこの3つです | 拘束時間が長い | 2.004946 | 8 |
| 休みが少ない | 拘束時間が長い | 2.004946 | 8 |
| 休みが少ない | 給料が低い | 2.004946 | 8 |
| 数年前と比べればかなり改善されてきた部分でもありますが | 給料が低い | 2.004946 | 8 |
| いまだに | 数年前と比べればかなり改善されてきた部分でもありますが | 2.004946 | 8 |
| への不満は根強く残っています | 特に若い世代では | 2.004946 | 8 |
| この点に敏感になっている印象があります | 特に若い世代では | 2.004946 | 8 |
| この点に敏感になっている印象があります | 売上至上主義の広がり | 2.004946 | 8 |
| 企業である以上 | 売上や利益を出すことは大切です | 2.004946 | 8 |
| という考え方が強くなりすぎると | 現場は | 2.004946 | 8 |
| とにかく数字を上げろ | 現場は | 2.004946 | 8 |
| という圧力に疲弊してしまいます | とにかく数字を上げろ | 2.004946 | 8 |
| という圧力に疲弊してしまいます | 患者様の身体を良くしたい | 2.004946 | 8 |
| という想いを持って入社したスタッフが | 患者様の身体を良くしたい | 2.004946 | 8 |
| という環境にギャップを感じ | 仕事のやりがいを感じられなくなってしまうことが多いです | 2.004946 | 8 |
| 仕事のやりがいを感じられなくなってしまうことが多いです | 柔道整復師の減少 | 2.004946 | 8 |
| こうした背景の影響もあり | 柔道整復師の減少 | 2.004946 | 8 |
| こうした背景の影響もあり | 柔道整復師の受験者 | 2.004946 | 8 |