基本情報
| サイトトップ | https://www.asmyj.ana-g.com |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 21291.45 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 28 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 12 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 186.4 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 20 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 28 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 61.5 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 201 |
| 1 | 602 |
| 2 | 396 |
| 3 | 31 |
内部リンク 上位URL
連絡先候補（Contacts）
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| 当社は | 1 |
| 以下 | 0.555556 |
| といいます | 0.555556 |
| なお | 0.444444 |
| ANAグループでは | 0.333333 |
| 株式会社ANAエアサービス松山 | 0.333333 |
| 削除 | 0.333333 |
| 募集は終了いたしました | 0.333333 |
| 過去の募集要項は以下の通りです | 0.333333 |
| PRIDE指標 | 0.222222 |
| 安心 | 0.222222 |
| 個人情報 | 0.222222 |
| お客様の同意を得ることが困難である場合 | 0.222222 |
| 訂正 | 0.222222 |
| ご請求内容に従い | 0.222222 |
| 0.222222 | |
| また | 0.148148 |
| 動画を再生するには | 0.148148 |
| videoタグをサポートしたブラウザが必要です | 0.148148 |
| 私たち社員は | 0.111111 |
| 想い | 0.111111 |
| を持ち | 0.111111 |
| 互いを認め合い | 0.111111 |
| 尊重して一人ひとりが自分らしく輝く未来へと繋げていきます | 0.111111 |
| そしてプロ集団として更なる高い品質を追求し続け | 0.111111 |
| お客様の心に歓びと感動をお届けすることで | 0.111111 |
| 愛媛らしい | 0.111111 |
| おもてなしの心 | 0.111111 |
| を伝えられる企業を目指します | 0.111111 |
| 私たちANAエアサービス松山はANAグループの一員として | 0.111111 |
| プロフェッショナルな仕事が求められますが | 0.111111 |
| 社員同士の思いやりも忘れず | 0.111111 |
| グループや職場の仲間への | 0.111111 |
| お疲れさま | 0.111111 |
| ありがとう | 0.111111 |
| は欠かしません | 0.111111 |
| １人１人がお客様のために何ができるかを考え | 0.111111 |
| 部署を越えた強いチームワークで | 0.111111 |
| 今以上にあるもっと良いもの | 0.111111 |
| への実現に挑戦します | 0.111111 |
| 弊社は | 0.111111 |
| 職場間の垣根が低く | 0.111111 |
| 社員同士のコミュニケーションが密に図れるという強みを活かし | 0.111111 |
| 失敗を恐れず | 0.111111 |
| まずはやってみる | 0.111111 |
| という挑戦する風土を大切にして | 0.111111 |
| お客様により高い安全品質と最高のサービスが提供できるよう | 0.111111 |
| オペレーション品質を追求し続けている会社です | 0.111111 |
| あらゆる階層の社員一人ひとりが各役割を果たす中で | 0.111111 |
| 今後も | 0.111111 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| 募集は終了いたしました | 過去の募集要項は以下の通りです | 1.94086 | 7 |
| 削除 | 訂正 | 1.753243 | 8 |
| PRIDE指標 | ゴールド | 1.597889 | 5 |
| PRIDE指標 | を受賞しました | 1.597889 | 5 |
| 想い | 私たち社員は | 1.5308 | 4 |
| おもてなしの心 | 愛媛らしい | 1.5308 | 4 |
| プロフェッショナルな仕事が求められますが | 私たちANAエアサービス松山はANAグループの一員として | 1.5308 | 4 |
| は欠かしません | １人１人がお客様のために何ができるかを考え | 1.5308 | 4 |
| 弊社は | 職場間の垣根が低く | 1.5308 | 4 |
| オフィスのワンフロア化により | 部署間の垣根のない職場を実現しています | 1.5308 | 4 |
| アルバイト | 派遣社員等も含む | 1.5308 | 4 |
| Analyticsの詳細 | サービス利用規約 | 1.5308 | 4 |
| 企画 | 総務 | 1.5308 | 4 |
| Analytics | 1.505846 | 5 | |
| を使用し | 1.505846 | 5 | |
| お客様からの訪問量の変動やナビゲーションパターン | 1.505846 | 5 | |
| ページ間回遊傾向 | 1.505846 | 5 | |
| といいます | 以下 | 1.479361 | 12 |
| を持ち | 想い | 1.452162 | 4 |
| を持ち | 互いを認め合い | 1.452162 | 4 |
| 互いを認め合い | 尊重して一人ひとりが自分らしく輝く未来へと繋げていきます | 1.452162 | 4 |
| そしてプロ集団として更なる高い品質を追求し続け | 尊重して一人ひとりが自分らしく輝く未来へと繋げていきます | 1.452162 | 4 |
| お客様の心に歓びと感動をお届けすることで | そしてプロ集団として更なる高い品質を追求し続け | 1.452162 | 4 |
| お客様の心に歓びと感動をお届けすることで | 愛媛らしい | 1.452162 | 4 |
| プロフェッショナルな仕事が求められますが | 社員同士の思いやりも忘れず | 1.452162 | 4 |
| グループや職場の仲間への | 社員同士の思いやりも忘れず | 1.452162 | 4 |
| お疲れさま | グループや職場の仲間への | 1.452162 | 4 |
| ありがとう | お疲れさま | 1.452162 | 4 |
| ありがとう | は欠かしません | 1.452162 | 4 |
| 社員同士のコミュニケーションが密に図れるという強みを活かし | 職場間の垣根が低く | 1.452162 | 4 |
| 失敗を恐れず | 社員同士のコミュニケーションが密に図れるという強みを活かし | 1.452162 | 4 |
| まずはやってみる | 失敗を恐れず | 1.452162 | 4 |
| という挑戦する風土を大切にして | まずはやってみる | 1.452162 | 4 |
| お客様により高い安全品質と最高のサービスが提供できるよう | という挑戦する風土を大切にして | 1.452162 | 4 |
| お客様により高い安全品質と最高のサービスが提供できるよう | オペレーション品質を追求し続けている会社です | 1.452162 | 4 |
| コンパクトな組織規模で | 部署間の垣根のない職場を実現しています | 1.452162 | 4 |
| コンパクトな組織規模で | 社員全員の顔と名前が一致することによる安心感と信頼 | 1.452162 | 4 |
| それが私たちのチーム力の原点です | 社員全員の顔と名前が一致することによる安心感と信頼 | 1.452162 | 4 |
| それが私たちのチーム力の原点です | 働く仲間の多様性を尊重しながら | 1.452162 | 4 |
| 個々の力をチームの力として成長し続ける企業を目指し | 働く仲間の多様性を尊重しながら | 1.452162 | 4 |
| ダイバーシティ | 個々の力をチームの力として成長し続ける企業を目指し | 1.452162 | 4 |
| エクイティ | ダイバーシティ | 1.452162 | 4 |
| インクルージョン | エクイティ | 1.452162 | 4 |
| の推進に取り組んでいます | インクルージョン | 1.452162 | 4 |
| の推進に取り組んでいます | 出産 | 1.452162 | 4 |
| 出産 | 育児休業から復帰する際には | 1.452162 | 4 |
| 育児休業から復帰する際には | 育児休業は父母ともに取得を促進しています | 1.452162 | 4 |
| えるぼし | 育児休業は父母ともに取得を促進しています | 1.452162 | 4 |
| えるぼし | は企業の女性活躍推進に関する取り組み | 1.452162 | 4 |
| は企業の女性活躍推進に関する取り組み | 女性管理職比率や育児休業制度の利用状況 | 1.452162 | 4 |
類似サイトはこちら
被リンク情報
このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録