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基本情報

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HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）13123.17

内部リンク集計

リンク総数25

外部リンク集計

リンク総数6

メタ情報

meta description平均長110.88
OGPありページ数24
Twitterカードありページ数0

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数25
ページあたり内部リンク平均14.62

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
056
1269
226

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://rejent.co.jp/company/49
https://rejent.co.jp/csr/49
https://rejent.co.jp/contact/49
https://rejent.co.jp/access/49
https://rejent.co.jp32
https://rejent.co.jp/personnel-consultant/26
https://rejent.co.jp/recruit/25
https://rejent.co.jp/24
https://rejent.co.jp/news/11
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https://rejent.co.jp/university/2
https://rejent.co.jp/collage/2
https://rejent.co.jp/%e9%9d%a2%e6%8e%a5%e3%83%88%e3%83%ac%e3%83%bc%e3%83%8b%e3%83%b3%e3%82%b0%e8%ac%9b%e5%ba%a7/2
https://rejent.co.jp/high-school/2
https://rejent.co.jp/check-stress/2

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ワードクラウド上位

語重み
これにより1
平素より格別のご愛顧を賜り0.861654
誠にありがとうございます0.861654
休業期間0.861654
お客様にはご不便をおかけいたしますが0.861654
何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます0.861654
また0.8
株式会社リージェントは0.8
私たちは0.716993
UPBEET0.611328
TOKYOは0.611328
お客さま0.611328
合併0.611328
買収0.611328
Diligence0.611328
誠に勝手ながら0.6
下記の期間を夏季休暇とさせていただきます0.6
2024年8月15日0.6
休業期間中にいただきましたお問い合わせやご注文につきましては0.6
営業再開後に順次対応させていただきます0.6
今後とも変わらぬご愛顧をお願い申し上げます0.6
このたび弊社では0.6
役員報酬の見直し0.6
に関するコンサルティングサービス0.6
の提供を開始いたしました0.6
企業価値の持続的な向上とガバナンス強化が求められる中0.6
経営戦略と連動した報酬設計の重要性がますます高まっております0.6
本サービスでは0.6
次のような観点から貴社の制度構築をご支援いたします0.6
戦略と連動した報酬制度の設計0.6
中長期的な企業価値向上を促すKPI連動型0.6
株式報酬制度など0.6
経営の方向性と整合性のある設計を行います0.6
コーポレートガバナンス対応0.6
改訂版コーポレートガバナンス0.6
コードに準拠し0.6
社外取締役の役割や報酬決定プロセスの透明性確保を支援します0.6
制度見直しにおける実行支援0.6
報酬委員会の立ち上げ支援や0.6
社内外への説明資料作成0.6
社内稟議プロセスへの適合など0.6
制度導入に向けた実務を包括的にサポートします0.6
他社ベンチマークと最新動向の提供0.6
業界別0.6
企業規模別における報酬水準や制度トレンドの分析をもとに0.6
合理性と競争力を兼ね備えた設計をご提案いたします0.6
次回の株主総会までに0.6
業績連動型の報酬制度を導入したい0.6
新任取締役の報酬設計にあたり0.6
他社事例を踏まえた客観的な提案がほしい0.6

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
TELmail3.77091372
infomail3.286648
TELinfo2.88861448
平素より格別のご愛顧を賜り誠にありがとうございます2.76614120
お客様にはご不便をおかけいたしますが何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます2.65439420
このたび弊社では役員報酬の見直し2.37022412
inforejent2.35829724
下記の期間を夏季休暇とさせていただきます誠に勝手ながら2.27831512
2024年8月15日休業期間中にいただきましたお問い合わせやご注文につきましては2.27831512
休業期間中にいただきましたお問い合わせやご注文につきましては営業再開後に順次対応させていただきます2.27831512
に関するコンサルティングサービス役員報酬の見直し2.27831512
に関するコンサルティングサービスの提供を開始いたしました2.27831512
の提供を開始いたしました企業価値の持続的な向上とガバナンス強化が求められる中2.27831512
企業価値の持続的な向上とガバナンス強化が求められる中経営戦略と連動した報酬設計の重要性がますます高まっております2.27831512
本サービスでは経営戦略と連動した報酬設計の重要性がますます高まっております2.27831512
本サービスでは次のような観点から貴社の制度構築をご支援いたします2.27831512
戦略と連動した報酬制度の設計次のような観点から貴社の制度構築をご支援いたします2.27831512
中長期的な企業価値向上を促すKPI連動型戦略と連動した報酬制度の設計2.27831512
中長期的な企業価値向上を促すKPI連動型株式報酬制度など2.27831512
株式報酬制度など経営の方向性と整合性のある設計を行います2.27831512
コーポレートガバナンス対応経営の方向性と整合性のある設計を行います2.27831512
コーポレートガバナンス対応改訂版コーポレートガバナンス2.27831512
コードに準拠し改訂版コーポレートガバナンス2.27831512
コードに準拠し社外取締役の役割や報酬決定プロセスの透明性確保を支援します2.27831512
制度見直しにおける実行支援社外取締役の役割や報酬決定プロセスの透明性確保を支援します2.27831512
制度見直しにおける実行支援報酬委員会の立ち上げ支援や2.27831512
報酬委員会の立ち上げ支援や社内外への説明資料作成2.27831512
社内外への説明資料作成社内稟議プロセスへの適合など2.27831512
制度導入に向けた実務を包括的にサポートします社内稟議プロセスへの適合など2.27831512
他社ベンチマークと最新動向の提供制度導入に向けた実務を包括的にサポートします2.27831512
他社ベンチマークと最新動向の提供業界別2.27831512
企業規模別における報酬水準や制度トレンドの分析をもとに業界別2.27831512
企業規模別における報酬水準や制度トレンドの分析をもとに合理性と競争力を兼ね備えた設計をご提案いたします2.27831512
合理性と競争力を兼ね備えた設計をご提案いたします次回の株主総会までに2.27831512
業績連動型の報酬制度を導入したい次回の株主総会までに2.27831512
新任取締役の報酬設計にあたり業績連動型の報酬制度を導入したい2.27831512
他社事例を踏まえた客観的な提案がほしい新任取締役の報酬設計にあたり2.27831512
他社事例を踏まえた客観的な提案がほしい報酬委員会の役割や構成について2.27831512
報酬委員会の役割や構成について専門的な意見がほしい2.27831512
上記のようなお悩みをお持ちの企業様に対し専門的な意見がほしい2.27831512
上記のようなお悩みをお持ちの企業様に対し制度設計から運用支援まで一貫して伴走いたします2.27831512
当社では近年2.085778
TOKYOはUPBEET2.026948
合併買収2.026948
北海道千歳市の地方創生プロジェクト委員に選出されました地方都市の活性化の一翼を担えるよう尽力いたします2.026948
新年あけましておめでとうございます皆様には2.026948
事業環境の変化や多様な働き方の広がりにより近年1.9743158
事業環境の変化や多様な働き方の広がりにより人材マネジメントの在り方が大きく問われております1.9743158
こうした状況を踏まえ人材マネジメントの在り方が大きく問われております1.9743158
こうした状況を踏まえ当社は経営戦略と人材戦略を連動させ1.9743158

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