| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Since | 特定社会保険労務士 | 3.157966 | 30 |
| 特定社会保険労務士 | 行政書士 | 2.675633 | 20 |
| 有期雇用者を雇い入れたときは | 速やかに | 2.478986 | 16 |
| Since | 行政書士 | 2.460568 | 20 |
| 当該短時間 | 有期雇用者に説明しなければならない | 2.105934 | 16 |
| 岩瀬事務所 | 行政書士 | 1.986439 | 10 |
| への対応 | ハラスメント | 1.967183 | 8 |
| テレワークなど | ハラスメント | 1.967183 | 8 |
| テレワークなど | 企業の実態や業種に合った働き方改革への取組を支 | 1.967183 | 8 |
| 企業の実態や業種に合った働き方改革への取組を支 | 援します | 1.967183 | 8 |
| 外国人雇用の活用 | 援します | 1.967183 | 8 |
| 外国人雇用の活用 | 特定技能の受入れや技能実習生の労務管理 | 1.967183 | 8 |
| その他就労ビザの申請など | 特定技能の受入れや技能実習生の労務管理 | 1.967183 | 8 |
| その他就労ビザの申請など | 社労士と行 | 1.967183 | 8 |
| 政書士両方の立場で雇用促進を支援します | 社労士と行 | 1.967183 | 8 |
| 政書士両方の立場で雇用促進を支援します | 賃金制度 | 1.967183 | 8 |
| 評価制度の導入 | 賃金制度 | 1.967183 | 8 |
| 見直し | 評価制度の導入 | 1.967183 | 8 |
| 同一労働同一賃金に対応できる賃金制度や役割等級制度など | 見直し | 1.967183 | 8 |
| 企業が存続していくための制度の提案をいたします | 同一労働同一賃金に対応できる賃金制度や役割等級制度など | 1.967183 | 8 |
| また併せて | 企業が存続していくための制度の提案をいたします | 1.967183 | 8 |
| それらに合う助成金や補助金の提案をいたします | また併せて | 1.967183 | 8 |
| それらに合う助成金や補助金の提案をいたします | 助成金 | 1.967183 | 8 |
| 助成金 | 補助金等の活用 | 1.967183 | 8 |
| 正社員登用 | 補助金等の活用 | 1.967183 | 8 |
| 従業員の職業能力開発 | 正社員登用 | 1.967183 | 8 |
| 従業員の職業能力開発 | 新型コロナウイルス対応による助成制度など | 1.967183 | 8 |
| 新型コロナウイルス対応による助成制度など | 社労士と行政書士の立場から | 1.967183 | 8 |
| 社労士と行政書士の立場から | 雇用関係の助成金だけでなく様々な助成金 | 1.967183 | 8 |
| 補助金制度を提案いたします | 雇用関係の助成金だけでなく様々な助成金 | 1.967183 | 8 |
| 100年続く企業づくり | 補助金制度を提案いたします | 1.967183 | 8 |
| 100年続く企業づくりをサポートする | という経営理念をもとに | 1.967183 | 8 |
| という経営理念をもとに | 通常の顧問業務の他に以下のサービスを提供しています | 1.967183 | 8 |
| 有期雇用者の基本給 | 賞与等の待遇のそれぞれについて | 1.967183 | 8 |
| 当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において | 賞与等の待遇のそれぞれについて | 1.967183 | 8 |
| 当該待遇に対応する通常の労働者の待遇との間において | 業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度 | 1.967183 | 8 |
| 当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち | 業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度 | 1.967183 | 8 |
| 不合理と認められる相違を設けてはならない | 当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情のうち | 1.967183 | 8 |
| の廃止 | パートタイム労働法に有期雇用者を追加 | 1.967183 | 8 |
| 有期雇用労働法第8条 | 職務の内容が通常の労働者と同一の短時間 | 1.967183 | 8 |
| 有期雇用者であって | 職務の内容が通常の労働者と同一の短時間 | 1.967183 | 8 |
| 当該事業所における慣行その他の事情からみて | 有期雇用者であって | 1.967183 | 8 |
| 当該事業主との雇用関係が終了するまでの全期間において | 当該事業所における慣行その他の事情からみて | 1.967183 | 8 |
| 基本給 | 有期雇用者であることを理由として | 1.967183 | 8 |
| 基本給 | 賞与その他の待遇のそれぞれについて | 1.967183 | 8 |
| 差別的取扱いをしてはならない | 賞与その他の待遇のそれぞれについて | 1.967183 | 8 |
| 事業主は | 有期雇用労働法第9条 | 1.967183 | 8 |
| 昇給の有無 | 退職手当の有無 | 1.967183 | 8 |
| 賞与の有無 | 退職手当の有無 | 1.967183 | 8 |
| 相談窓口 | 賞与の有無 | 1.967183 | 8 |