メタ情報
| meta description平均長 | 77.28 |
|---|
| OGPありページ数 | 18 |
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| Twitterカードありページ数 | 0 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 60 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 70.5 |
|---|
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| STEP | 1 |
| 統括リーダー | 0.363636 |
| 遠州鉄道 | 0.311152 |
| PROJECT | 0.272727 |
| 保険総合職 | 0.272727 |
| 3つの魅力 | 0.248922 |
| スペシャリスト系 | 0.181818 |
| ICT職 | 0.181818 |
| 多種多様なIT分野に | 0.181818 |
| 携われる | 0.181818 |
| 経営層と近い距離で | 0.181818 |
| 案件に関われる | 0.181818 |
| 柔軟に働ける環境 | 0.181818 |
| 作成時間の削減を目指す | 0.181818 |
| 実践 | 0.181818 |
| 2つの事業紹介 | 0.181818 |
| 法人営業 | 0.181818 |
| 事業成長の中核を | 0.181818 |
| 担うやりがい | 0.181818 |
| 安心して働ける | 0.181818 |
| 支援体制 | 0.181818 |
| 自分らしさを伸ばして | 0.181818 |
| キャリアアップ | 0.181818 |
| 教育 | 0.181818 |
| 育成期間 | 0.181818 |
| スタッフ | 0.181818 |
| として入社 | 0.181818 |
| マネジメントを | 0.181818 |
| 経験 | 0.181818 |
| 3人 | 0.181818 |
| チーム制の | 0.181818 |
| チーフ | 0.181818 |
| 部下を | 0.181818 |
| 牽引する立場に | 0.181818 |
| 複数チームの | 0.181818 |
| コールセンターの | 0.181818 |
| 教育部署での | 0.181818 |
| 新人教育責任者 | 0.181818 |
| 営業所を | 0.181818 |
| 統括する所長 | 0.181818 |
| 責任範囲も拡大 | 0.181818 |
| 組織の屋台骨に | 0.181818 |
| 組織全体を | 0.181818 |
| 束ねる | 0.181818 |
| 事業部の | 0.181818 |
| 旗振り役 | 0.181818 |
| 管理職 | 0.181818 |
| 2024年12月時点 | 0.181818 |
| マイナビ2027 | 0.181818 |
| にエントリーください | 0.181818 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 多種多様なIT分野に | 携われる | 2.165372 | 9 |
| コールセンターの | 統括リーダー | 2.162721 | 10 |
| ICT職 | スペシャリスト系 | 1.992213 | 8 |
| 案件に関われる | 経営層と近い距離で | 1.928856 | 8 |
| 事業成長の中核を | 担うやりがい | 1.928856 | 8 |
| 安心して働ける | 支援体制 | 1.928856 | 8 |
| キャリアアップ | 自分らしさを伸ばして | 1.928856 | 8 |
| 教育 | 育成期間 | 1.928856 | 8 |
| スタッフ | 育成期間 | 1.928856 | 8 |
| として入社 | スタッフ | 1.928856 | 8 |
| として入社 | マネジメントを | 1.928856 | 8 |
| マネジメントを | 経験 | 1.928856 | 8 |
| 3人 | 経験 | 1.928856 | 8 |
| 3人 | チーム制の | 1.928856 | 8 |
| チーフ | チーム制の | 1.928856 | 8 |
| チーフ | 部下を | 1.928856 | 8 |
| 牽引する立場に | 部下を | 1.928856 | 8 |
| 牽引する立場に | 複数チームの | 1.928856 | 8 |
| 教育部署での | 新人教育責任者 | 1.928856 | 8 |
| 営業所を | 新人教育責任者 | 1.928856 | 8 |
| 営業所を | 統括する所長 | 1.928856 | 8 |
| 統括する所長 | 責任範囲も拡大 | 1.928856 | 8 |
| 組織の屋台骨に | 責任範囲も拡大 | 1.928856 | 8 |
| 組織の屋台骨に | 組織全体を | 1.928856 | 8 |
| 束ねる | 組織全体を | 1.928856 | 8 |
| 事業部の | 束ねる | 1.928856 | 8 |
| 事業部の | 旗振り役 | 1.928856 | 8 |
| 旗振り役 | 管理職 | 1.928856 | 8 |
| 2つの事業紹介 | 保険総合職 | 1.78988 | 8 |
| 統括リーダー | 複数チームの | 1.726523 | 8 |
| 教育部署での | 統括リーダー | 1.726523 | 8 |
| にエントリーください | マイナビ2027 | 1.603712 | 6 |
| 2つの事業紹介 | 数字で見る | 1.536377 | 5 |
| にエントリーください | 内の希望職種の | 1.536377 | 5 |
| にエントリーください | 選考予約はこちらから | 1.536377 | 5 |
| 遠州鉄道の事業 | 遠鉄自動車学校 | 1.526822 | 4 |
| 遠鉄石油 | 静岡トヨタ自動車 | 1.526822 | 4 |
| 教育制度 | 顕在化している課題に対して適切な対処をし | 1.526822 | 4 |
| 社内で認めた資格に合格した場合 | 自身のキャリアシート制作のヒントに活用できます | 1.526822 | 4 |
| 午前は通院のためにお休みをとり午後から出社 | 在宅勤務の途中に私用で中抜け | 1.526822 | 4 |
| 2024年12月時点 | 正社員のみ抽出 | 1.526822 | 4 |
| マイナビ2026にて | 地域の交通網を支えるやりがいの大きな仕事 | 1.526822 | 4 |
| また | 毎月バス運転体験会を開催中 | 1.526822 | 4 |
| 3つの魅力 | 保険総合職 | 1.494922 | 9 |
| 各グループの会社経営陣からの相談が多く | 実践 | 1.4906 | 5 |
| ビジネスの根幹に近い場所で仕事ができます | 実践 | 1.4906 | 5 |
| 上層部と直接やりとりが可能な組織体制で意思決定が早く | 実践 | 1.4906 | 5 |
| 分析 | 実践 | 1.4906 | 5 |
| 遠鉄システムサービス | 遠鉄自動車学校 | 1.444206 | 4 |
| 遠鉄アシスト | 遠鉄システムサービス | 1.444206 | 4 |
被リンク情報
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