メタ情報
| meta description平均長 | 126.76 |
|---|
| OGPありページ数 | 21 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 1 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 97 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 74.86 |
|---|
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|
| 0 | 85 |
| 1 | 631 |
| 2 | 380 |
| 3 | 192 |
| 4 | 247 |
| 5 | 32 |
| 6 | 5 |
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 社会人教育部門 | 1 |
| では | 0.8 |
| コンサルティング | 0.8 |
| また | 0.639151 |
| Will | 0.617864 |
| Can | 0.617864 |
| ビジョン | 0.617864 |
| GIVE | 0.6 |
| 研修 | 0.6 |
| 組織 | 0.511321 |
| 主体性 | 0.463398 |
| Must | 0.463398 |
| 能力 | 0.4 |
| 役割 | 0.4 |
| 成果を創出できる人材を育成 | 0.4 |
| リーダーの役割を理解し | 0.4 |
| 小さなリーダーシップ | 0.4 |
| 2025年度 | 0.4 |
| 住所 | 0.4 |
| 氏名 | 0.4 |
| 電話番号 | 0.4 |
| KECでは企業の課題 | 0.4 |
| ニーズに基づいた階層別 | 0.4 |
| テーマ別の社員研修 | 0.4 |
| コンサルティングを実施しております | 0.4 |
| 弊社では行動指針 | 0.4 |
| 創意工夫 | 0.4 |
| 至誠努力 | 0.4 |
| 親和協調 | 0.4 |
| に基づき | 0.4 |
| 行動 | 0.4 |
| 結果に繋がる人材教育をモットーとし | 0.4 |
| なぜならば | 0.4 |
| KECでは | 0.4 |
| 実践 | 0.4 |
| 実践課題 | 0.4 |
| 問題と課題 | 0.4 |
| 技術 | 0.4 |
| 前回の復習 | 0.4 |
| 戦略 | 0.4 |
| すべての人 | 0.308932 |
| 質疑応答 | 0.308932 |
| 事前アンケート | 0.308932 |
| 必要事項をご入力のうえ | 0.308932 |
| 送信してください | 0.308932 |
| 必須 | 0.308932 |
| は入力必須項目となります | 0.308932 |
| 当社の | 0.308932 |
| プライバシーポリシー | 0.308932 |
| に同意いただけますか | 0.308932 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 社員研修 | 組織開発 | 3.873036 | 84 |
| コンサルティングならKECビジネスコンサルティング | 組織開発 | 3.406722 | 77 |
| コンサルティングならKECビジネスコンサルティング | 社員研修 | 3.137189 | 63 |
| では | 社会人教育部門 | 2.347141 | 16 |
| KEC教育グループ | 社会人教育部門 | 2.170555 | 20 |
| ビジョン | 主体性 | 2.115606 | 12 |
| プライバシーポリシー | 当社の | 2.090525 | 8 |
| 必要事項をご入力のうえ | 送信してください | 1.983826 | 8 |
| 必須 | 送信してください | 1.983826 | 8 |
| は入力必須項目となります | 必須 | 1.983826 | 8 |
| は入力必須項目となります | 当社の | 1.983826 | 8 |
| 住所 | 氏名 | 1.983826 | 8 |
| KECでは企業の課題 | ニーズに基づいた階層別 | 1.983826 | 8 |
| テーマ別の社員研修 | ニーズに基づいた階層別 | 1.983826 | 8 |
| コンサルティングを実施しております | 弊社では行動指針 | 1.983826 | 8 |
| 創意工夫 | 弊社では行動指針 | 1.983826 | 8 |
| 創意工夫 | 至誠努力 | 1.983826 | 8 |
| 至誠努力 | 親和協調 | 1.983826 | 8 |
| に基づき | 親和協調 | 1.983826 | 8 |
| に基づき | 行動 | 1.983826 | 8 |
| 結果に繋がる人材教育をモットーとし | 行動 | 1.983826 | 8 |
| Will | 主体性 | 1.957329 | 11 |
| Can | Will | 1.939484 | 12 |
| コンサルティング | 研修 | 1.931613 | 10 |
| に同意いただけますか | プライバシーポリシー | 1.831262 | 6 |
| Will | ビジョン | 1.790174 | 11 |
| Must | 役割 | 1.789947 | 8 |
| 住所 | 電話番号 | 1.765743 | 7 |
| 氏名 | 電話番号 | 1.765743 | 7 |
| に同意いただけますか | 当社の | 1.742334 | 6 |
| KECビジネスコンサルティング | KEC教育グループ | 1.737347 | 21 |
| すべての人 | 組織 | 1.652387 | 8 |
| Can | 能力 | 1.652387 | 8 |
| Can | 主体性 | 1.629227 | 9 |
| Can | Must | 1.629227 | 9 |
| は入力必須項目となります | プライバシーポリシー | 1.627686 | 6 |
| を見つける | 小さなリーダーシップ | 1.625498 | 5 |
| 周囲への働きかけがチームの成果を左右する | 小さなリーダーシップ | 1.625498 | 5 |
| 2025年度 | 次世代リーダー育成塾の概要が決定しました | 1.625498 | 5 |
| 2025年度 | 2025年度次世代リーダー育成塾 | 1.625498 | 5 |
| 実践 | 社内 | 1.583833 | 5 |
| 実践 | 社外文書作成 | 1.583833 | 5 |
| ビジネスＥメールの基本 | 実践 | 1.583833 | 5 |
| なぜならば | 目的や役割を意識した方が | 1.546562 | 5 |
| なぜならば | 習得したコミュニケーションスキルを効果的に活用することができ | 1.546562 | 5 |
| なぜならば | 成果創出につながるからです | 1.546562 | 5 |
| KECは真にクライアントの成果にコミットするためには | なぜならば | 1.546562 | 5 |
| 内部環境を踏まえた方針 | 外部環境 | 1.541526 | 4 |
| リーダーとしての役割 | 部下としての役割それぞれが意識し行動することで | 1.541526 | 4 |
| の下に | 教育事業を邁進し | 1.541526 | 4 |
被リンク情報
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