メタ情報
| meta description平均長 | 61.24 |
|---|
| OGPありページ数 | 12 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 12 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 113 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 147.35 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 当社は | 1 |
| JIS | 0.861228 |
| SME | 0.861228 |
| 労働施策総合推進法に基づき | 0.574152 |
| ISO | 0.574152 |
| IEC | 0.574152 |
| このたび | 0.574152 |
| 今後も | 0.574152 |
| NGO | 0.574152 |
| Carbon | 0.574152 |
| Disclosure | 0.574152 |
| Project | 0.574152 |
| 労働者派遣法第 | 0.554452 |
| 項に基づき | 0.554452 |
| 派遣元事業主 | 0.554452 |
| 当社 | 0.554452 |
| 毎事業年度終了後 | 0.554452 |
| 派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と | 0.554452 |
| 派遣労働者に支払う賃金の差額の割合 | 0.554452 |
| マージン率 | 0.554452 |
| を公開いたします | 0.554452 |
| 会社概要 | 0.375 |
| 組織図 | 0.375 |
| このたび当社は | 0.369635 |
| 2025年度の | 0.369635 |
| 健康経営優良法人 | 0.369635 |
| 認定制度において | 0.369635 |
| 引き続き認定を受けましたのでお知らせいたします | 0.369635 |
| 昨年に続き | 0.369635 |
| 6年連続で認定をいただくことができました | 0.369635 |
| この認定は | 0.369635 |
| 従業員の健康維持 | 0.369635 |
| 増進を経営戦略の一環として | 0.369635 |
| 積極的に実践している企業に対し | 0.369635 |
| 経済産業省と日本健康会議が授与するものです | 0.369635 |
| 健康経営を企業の重要な柱と位置づけ | 0.369635 |
| 今後も従業員一人ひとりの健康を守り | 0.369635 |
| より良い職場環境の提供に努めてまいります | 0.369635 |
| 当社の会社情報を2025年度の情報に更新しました | 0.369635 |
| 詳細は | 0.369635 |
| 以下のページをご確認ください | 0.369635 |
| 一般社団法人iCD協会が主催する | 0.369635 |
| iCD活用企業認証制度 | 0.369635 |
| において | 0.369635 |
| 2025年度 | 0.369635 |
| Gold | 0.369635 |
| の認証を取得いたしました | 0.369635 |
| この認証は | 0.369635 |
| iCD | 0.369635 |
| iコンピテンシディクショナリ | 0.369635 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 毎事業年度終了後 | 派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と | 2.2937 | 12 |
| 労働者派遣法第 | 項に基づき | 2.227399 | 12 |
| 派遣元事業主 | 項に基づき | 2.165674 | 12 |
| 当社 | 派遣元事業主 | 2.165674 | 12 |
| 当社 | 毎事業年度終了後 | 2.165674 | 12 |
| 派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と | 派遣労働者に支払う賃金の差額の割合 | 2.116626 | 10 |
| 当社の会社情報を2025年度の情報に更新しました | 詳細は | 2.039057 | 8 |
| 2025年度の | このたび当社は | 1.968314 | 8 |
| https | www | 1.968314 | 8 |
| マージン率 | 派遣労働者に支払う賃金の差額の割合 | 1.904319 | 8 |
| 2025年度の | 健康経営優良法人 | 1.89757 | 8 |
| 健康経営優良法人 | 認定制度において | 1.89757 | 8 |
| 引き続き認定を受けましたのでお知らせいたします | 認定制度において | 1.89757 | 8 |
| 引き続き認定を受けましたのでお知らせいたします | 昨年に続き | 1.89757 | 8 |
| 6年連続で認定をいただくことができました | 昨年に続き | 1.89757 | 8 |
| 6年連続で認定をいただくことができました | この認定は | 1.89757 | 8 |
| この認定は | 従業員の健康維持 | 1.89757 | 8 |
| 増進を経営戦略の一環として | 従業員の健康維持 | 1.89757 | 8 |
| 増進を経営戦略の一環として | 積極的に実践している企業に対し | 1.89757 | 8 |
| 積極的に実践している企業に対し | 経済産業省と日本健康会議が授与するものです | 1.89757 | 8 |
| iCD活用企業認証制度 | 一般社団法人iCD協会が主催する | 1.89757 | 8 |
| iCD活用企業認証制度 | において | 1.89757 | 8 |
| 2025年度 | において | 1.89757 | 8 |
| 2025年度 | Gold | 1.89757 | 8 |
| Gold | の認証を取得いたしました | 1.89757 | 8 |
| この認証は | の認証を取得いたしました | 1.89757 | 8 |
| iCD | この認証は | 1.89757 | 8 |
| iCD | iコンピテンシディクショナリ | 1.89757 | 8 |
| iコンピテンシディクショナリ | を活用し | 1.89757 | 8 |
| を活用し | 具体的な成果を上げている企業を評価する制度です | 1.89757 | 8 |
| 具体的な成果を上げている企業を評価する制度です | 当社は今後も | 1.89757 | 8 |
| iCDを活用した人材育成や組織の成長を推進し | 当社は今後も | 1.89757 | 8 |
| iCDを活用した人材育成や組織の成長を推進し | さらなる高みを目指してまいります | 1.89757 | 8 |
| さらなる高みを目指してまいります | 詳細については | 1.89757 | 8 |
| iCD協会の公式ウェブサイトをご覧ください | 詳細については | 1.89757 | 8 |
| https | iCD協会の公式ウェブサイトをご覧ください | 1.89757 | 8 |
| IEC | ISO | 1.89757 | 8 |
| Carbon | Disclosure | 1.89757 | 8 |
| Disclosure | Project | 1.89757 | 8 |
| 会社概要 | 組織図 | 1.845896 | 8 |
| 以下のページをご確認ください | 詳細は | 1.844481 | 7 |
| icda | www | 1.844481 | 7 |
| 毎事業年度終了後 | 派遣労働者に支払う賃金の差額の割合 | 1.78326 | 9 |
| 労働施策総合推進法に基づき | 労働者派遣法第 | 1.742393 | 8 |
| 今後も従業員一人ひとりの健康を守り | 健康経営を企業の重要な柱と位置づけ | 1.704409 | 6 |
| authentication | icda | 1.704409 | 6 |
| 当社 | 派遣先から受け取る派遣料金に占める派遣料金と | 1.661326 | 9 |
| を公開いたします | マージン率 | 1.64003 | 6 |
| 労働者派遣法第 | 派遣元事業主 | 1.607234 | 9 |
| 以下のページをご確認ください | 当社の会社情報を2025年度の情報に更新しました | 1.567044 | 6 |
被リンク情報
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