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| インボイス適格請求書発行事業者 | 社労士ＭＫoffice | 3.814496 | 64 |
| 女性が子を産んだあとの休暇 | 男性従業員が4週間の育休を取ることができる制度です | 2.376029 | 12 |
| まとめて申し出る | 産後パパ育休は | 2.28686 | 12 |
| まとめて申し出る | 産後パパ育休 | 2.28686 | 12 |
| とは | 産後パパ育休 | 2.28686 | 12 |
| とは | 子どもが生まれた日から８週間の間に | 2.28686 | 12 |
| 子どもが生まれた日から８週間の間に | 男性従業員が4週間の育休を取ることができる制度です | 2.28686 | 12 |
| 20日の1 | 2なので | 2.082758 | 8 |
| 30日の月は171 | 4時間 | 2.031562 | 8 |
| 8割出勤率 | 有給休暇日数の決定要件 | 1.980365 | 8 |
| 8割出勤率 | 時短勤務期間 | 1.980365 | 8 |
| 働かない時間を除くことができる | 時短勤務期間 | 1.980365 | 8 |
| 昇給 | 育休をとった人の賞与 | 1.980365 | 8 |
| 介護休業 | 育児休業 | 1.948124 | 11 |
| 無料相談はこちらから | 続きを読む | 1.891771 | 8 |
| 女性が子を産んだあとの休暇 | 子どもが生まれた日から８週間の間に | 1.843245 | 9 |
| 介護休業 | 休んだ期間を除くことができる | 1.783342 | 8 |
| 無料相談はこちらから | 産後パパ育休は | 1.783342 | 8 |
| 12か月 | 4月 | 1.783342 | 8 |
| 4月 | 翌3月分 | 1.783342 | 8 |
| 産後パパ育休 | 産後パパ育休は | 1.768426 | 9 |
| とは | まとめて申し出る | 1.768426 | 9 |
| 子どもが生まれた日から８週間の間に | 産後パパ育休 | 1.768426 | 9 |
| とは | 男性従業員が4週間の育休を取ることができる制度です | 1.768426 | 9 |
| 本人が希望した時のみ可 | 電子メール等 | 1.726317 | 5 |
| 時給単価 | １か月の所定労働時間 | 1.670986 | 5 |
| 休業期間や時短勤務の取扱い | 育児休業 | 1.643551 | 8 |
| 休んだ期間を除くことができる | 給与 | 1.643551 | 8 |
| 働かない時間を除くことができる | 給与 | 1.643551 | 8 |
| 給与 | 育休をとった人の賞与 | 1.643551 | 8 |
| いわゆる産後休暇に男性も4週間の育休をとることが | 女性が子を産んだあとの休暇 | 1.633078 | 6 |
| 定期昇給 | 賞与 | 1.586318 | 8 |
| 10日まで就労可能 | 20日の1 | 1.580779 | 5 |
| 10日まで就労可能 | 2なので | 1.580779 | 5 |
| 20日の1 | 所定労働時間が１日８時間労働であれば | 1.580779 | 5 |
| 2なので | 所定労働時間が１日８時間労働であれば | 1.580779 | 5 |
| いわゆる産後休暇に男性も4週間の育休をとることが | 男性従業員が4週間の育休を取ることができる制度です | 1.575179 | 6 |
| 弊所でサポートし給与計算も行います | 管理者の方の確認サインはしてくださいね | 1.54296 | 5 |
| PCログ | 弊所でサポートし給与計算も行います | 1.54296 | 5 |
| Web打刻で管理している場合は | 弊所でサポートし給与計算も行います | 1.54296 | 5 |
| 出勤簿等の勤怠データをお送りください | 弊所でサポートし給与計算も行います | 1.54296 | 5 |
| 880円 | 96万 | 1.54296 | 5 |
| 96万 | アスベスト被害者救済のための拠出金 | 1.54296 | 5 |
| その分 | 大変なことだと思いますが | 1.540571 | 4 |
| 出勤率や勤続年数から除くことはできません | 時短勤務日も１日とカウントしますので | 1.540571 | 4 |
| 介護休業は | 拒むことができません | 1.540571 | 4 |
| どうしたらいい | 入社した従業員の社会保険料の徴収はいつから始める | 1.540571 | 4 |
| ペーパーレス化で保管スペースが削減できます | 貴社のPCで保管して下さい | 1.540571 | 4 |
| 万が一 | 事前に厚生年金の加入日を確認しておくことをお勧めします | 1.540571 | 4 |
| お客様が抱えている問題を気軽に相談していただきました | 会社にとって従業員の方々は大切です | 1.540571 | 4 |