11iz.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://11iz.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML(バイト)87256.64

内部リンク集計

リンク総数79

外部リンク集計

リンク総数8

メタ情報

meta description平均長104
OGPありページ数5
Twitterカードありページ数5

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析(Internal)

ユニーク内部リンク数79
ページあたり内部リンク平均68.14

内部リンク 深さヒストグラム

キー
083
1283
2587
41

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://11iz.jp/83
https://11iz.jp/category/lifehack/65
https://11iz.jp/category/workhack/63
https://11iz.jp/bias/35
https://11iz.jp/witchhunt/23
https://11iz.jp/kitai/22
https://11iz.jp/%e8%85%b9%e3%82%92%e5%89%b2%e3%82%8b%e3%81%a8%e3%81%84%e3%81%86%e3%81%93%e3%81%a8/20
https://11iz.jp/selfgrowth/20
https://11iz.jp/tag/%e8%81%b7%e5%a0%b4/16
https://11iz.jp/tag/%e8%87%aa%e5%b7%b1%e8%82%af%e5%ae%9a%e6%84%9f/16
https://11iz.jp/tag/%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%aa%e3%82%a2/15
https://11iz.jp/tag/%e3%82%b3%e3%83%9f%e3%83%a5%e3%83%8b%e3%82%b1%e3%83%bc%e3%82%b7%e3%83%a7%e3%83%b3/15
https://11iz.jp/tag/%e4%b8%8a%e5%8f%b8%e3%81%ae%e7%9b%ae%e7%b7%9a/15
https://11iz.jp/tag/%e5%81%8f%e8%a6%8b/15
https://11iz.jp/tag/%e5%85%88%e5%85%a5%e8%a6%b3/15
https://11iz.jp/tag/%e5%bf%83%e7%90%86%e7%9a%84%e5%ae%89%e5%85%a8%e6%80%a7/15
https://11iz.jp/tag/%e6%84%9b/15
https://11iz.jp/tag/%e9%83%a8%e4%b8%8b%e3%81%ae%e7%9b%ae%e7%b7%9a/15
https://11iz.jp/bias/#comment-4115
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キーワード分析(KeywordMap)

ワードクラウド上位

重み
また1
What0.856589
どうやって0.856589
How0.856589
もちろん0.842142
ただ0.813247
次に0.631606
例えば0.631606
です0.631606
扱う0.57106
ちなみに0.57106
扱いづらいなどと曖昧に言わずに0.57106
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足りないスキルをどう補うかを話し合うべきです0.57106
ゴール0.57106
そのゴールを達成する背景や理由0.57106
Why0.57106
それをいつまでに0.57106
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ゴールを達成するための体制やステークホルダー0.57106
Who0.57106
などを明確に伝えます0.57106
は伝えてもいいし担当者0.57106
依頼を受けた側0.57106
に考えてもらってもいいでしょう0.57106
これらを伝えることで仕事を定義したことになります0.57106
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仕事を遂行するために必要な情報0.57106
Input0.57106
を与えます0.57106
そういうときに0.57106
あいつは優秀だけど扱いづらいなぁ0.57106
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私はM0.57106
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酸いも甘いも経験した自由人0.556992
いろんな会社に出没して0.556992
率直なコミュニケーションを広める0.556992
コメントを投稿するには0.542165
ログイン0.542165
してください0.542165
まず0.5
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最後に0.421071
最近0.421071
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逆に0.421071
率直なコミュニケーションがイノベーションを起こす鍵となる0.421071
私はあまり感じたことがないのですが0.28553

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
いろんな会社に出没して酸いも甘いも経験した自由人2.68575219
いろんな会社に出没して率直なコミュニケーションを広める2.59411918
コメントを投稿するにはログイン2.38724512
Howどうやって2.28927312
率直なコミュニケーションを広める酸いも甘いも経験した自由人2.06566814
してくださいログイン2.0017598
人間性の問題が顕在化したとか扱いづらいなどと曖昧に言わずに1.9820798
人間性の問題が顕在化したとか足りないスキルをどう補うかを話し合うべきです1.9820798
Whyそのゴールを達成する背景や理由1.9820798
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Whoゴールを達成するための体制やステークホルダー1.9820798
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あいつは優秀だけど扱いづらいなぁとか言うのでしょうね1.9820798
してくださいコメントを投稿するには1.8630738
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Whatそのゴールを達成する背景や理由1.7866138
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Howは伝えてもいいし担当者1.7866138
世の中には扱いづらい人がいるようです私はあまり感じたことがないのですが1.5410444
人間の悩みの殆どが他人との関わり方に関するものです他人との関わり方に悩むと1.5410444
何かを解決したいと思えば率直なコミュニケーションが必要です1.5410444
扱いづらいなどと曖昧に言わずに足りないスキルをどう補うかを話し合うべきです1.5356246
そのゴールを達成する背景や理由ゴール1.5356246
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それをいつまでにゴールを達成するための体制やステークホルダー1.5356246
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などを明確に伝えますゴールを達成するための体制やステークホルダー1.5356246
に考えてもらってもいいでしょうは伝えてもいいし担当者1.5356246
これらを伝えることで仕事を定義したことになります依頼を受けた側1.5356246
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これらを伝えることで仕事を定義したことになります仕事を遂行するために必要な情報1.5356246
Input仕事を定義したら1.5356246
を与えます仕事を遂行するために必要な情報1.5356246
そういうときにとか言うのでしょうね1.5356246
という言葉を使っているので通常は部下や同僚に対して使う言葉です1.4726494
上司に対して扱いづらいというのは言葉として不自然です通常は部下や同僚に対して使う言葉です1.4726494
上司に対して扱いづらいというのは言葉として不自然です相手が上司なら扱われるのはあなただからです1.4726494
では相手が上司なら扱われるのはあなただからです1.4726494
では部下や同僚で扱いづらい人というのはどういう人でしょうか1.4726494

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