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| Question | name | 3.741848 | 60 |
| Answer | text | 3.741848 | 60 |
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| column | work | 3.741848 | 60 |
| rules | work | 3.741848 | 60 |
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| 法令の改正 | 社会の変化 | 3.405349 | 40 |
| なぜ労働者数が10人未満の企業では | 作成が義務づけられていないのですか | 3.405349 | 40 |
| 作成が義務づけられていないのですか | 明確な理由はありますか | 3.405349 | 40 |
| 労働者数が10人未満の企業で作成が義務づけられていない理由は | 日本における就業規則の作成に関して | 3.405349 | 40 |
| 主に管理の負担と企業規模の関係に基づいています | 労働者数が10人未満の企業で作成が義務づけられていない理由は | 3.405349 | 40 |
| 主に管理の負担と企業規模の関係に基づいています | 小規模企業では従業員数が少なく | 3.405349 | 40 |
| 労働環境や労働条件が比較的単純であることが多いため | 小規模企業では従業員数が少なく | 3.405349 | 40 |
| 労働環境や労働条件が比較的単純であることが多いため | 就業規則を詳細に定める必要性が低いと考えられています | 3.405349 | 40 |
| 小規模事業者に対して過度な管理負担を課すことなく | 柔軟な運営を可能にするための措置とも言えます | 3.405349 | 40 |
| 厚生労働省は | 柔軟な運営を可能にするための措置とも言えます | 3.405349 | 40 |
| 10人未満の企業については任意としています | 厚生労働省は | 3.405349 | 40 |
| 10人未満であっても就業規則を作成し | 届け出ることは可能であり | 3.405349 | 40 |
| これにより企業と労働者の間のルールが明確になり | 届け出ることは可能であり | 3.405349 | 40 |
| これにより企業と労働者の間のルールが明確になり | トラブルを未然に防ぐ効果が期待できます | 3.405349 | 40 |
| については | 賃金の計算方法および支払い方法など | 3.405349 | 40 |
| については | 労働者に明示する義務があることを定めています | 3.405349 | 40 |
| 就業規則の作成義務の有無は | 総じて | 3.405349 | 40 |
| 企業の規模と運営の実情を考慮した結果であり | 就業規則の作成義務の有無は | 3.405349 | 40 |
| それぞれ労働者数が10人を超えています | 以外に2拠点の支社があり | 3.405349 | 40 |
| この場合就業規則を作成して届け出る必要があるのは | に8人の労働者がいます | 3.405349 | 40 |
| 事業場毎に労働者が10人以上の場合です | 就業規則の作成と届け出ることが義務化されているのは | 3.405349 | 40 |
| 10人未満の事業場においては | 修行規則の作成および届出は任意となっておりますので | 3.405349 | 40 |
| 修行規則の作成および届出は任意となっておりますので | 基本的には届け出る必要はないといえるでしょう | 3.405349 | 40 |
| 今後社員数を増やす可能性があれば | 他の事業所と同様に作成して置くことをおすすめします | 3.405349 | 40 |
| 就業規則にて | 降格や減給についてのルールが定められていたとしても | 3.405349 | 40 |
| IT業界 | 小売業 | 3.405349 | 40 |
| ポイント | 厚生労働省 | 3.405349 | 40 |
| グループ会社 | 株式会社アックスコンサルティング | 3.395583 | 42 |
| strong | 本社 | 3.377135 | 220 |
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