基本情報
| サイトトップ | https://manbai.co.jp |
|---|
HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 452248.6 |
|---|
内部リンク集計
| リンク総数 | 142 |
|---|
外部リンク集計
| リンク総数 | 8 |
|---|
メタ情報
| meta description平均長 | 60.45 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 67 |
| Twitterカードありページ数 | 67 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 142 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 76.97 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 0 | 554 |
| 1 | 3699 |
| 2 | 1135 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| CMS | 1 |
| また | 0.738931 |
| CV率 | 0.665038 |
| 上げる方法 | 0.65332 |
| ホームページ | 0.640407 |
| とは | 0.566514 |
| 初心者向け | 0.562328 |
| 採用ブランディング | 0.54015 |
| 採用マーケティング事例の活用は | 0.54015 |
| たとえば | 0.517252 |
| 改善 | 0.509006 |
| しかし | 0.493724 |
| など | 0.485312 |
| 求職者は | 0.47039 |
| のです | 0.43941 |
| 求人 | 0.437151 |
| として | 0.418125 |
| 応募 | 0.411178 |
| 応募率改善や採用サイト制作 | 0.405113 |
| ではなく | 0.396747 |
| になります | 0.369466 |
| 原因 | 0.357669 |
| つまり | 0.351528 |
| できます | 0.339903 |
| します | 0.332476 |
| 共感 | 0.325558 |
| 来ない | 0.317928 |
| この会社 | 0.317928 |
| 本記事では | 0.316532 |
| この記事では | 0.31173 |
| そして | 0.305404 |
| 社員の声 | 0.305404 |
| 実は | 0.305404 |
| だからこそ | 0.287461 |
| ことで | 0.284662 |
| しました | 0.284662 |
| そのため | 0.284662 |
| 特に | 0.277778 |
| 効果 | 0.270075 |
| その結果 | 0.25616 |
| 結果として | 0.25616 |
| まずは | 0.25616 |
| 写真 | 0.253033 |
| 採用サイト制作 | 0.242788 |
| 加えて | 0.242788 |
| 人柄 | 0.242788 |
| 0.238446 | |
| 社員紹介 | 0.238446 |
| ことにあります | 0.237536 |
| しましょう | 0.237536 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| CV率 | 上げる方法 | 4.033207 | 98 |
| CV率 | ホームページ | 3.885562 | 95 |
| とは | 初心者向け | 3.693697 | 76 |
| CMS | とは | 3.369332 | 84 |
| ホームページ | 上げる方法 | 3.220724 | 71 |
| 採用ブランディング | 採用マーケティング事例の活用は | 3.189749 | 31 |
| 原因 | 来ない | 3.146333 | 32 |
| Content | Management | 3.096104 | 28 |
| Management | System | 3.096104 | 28 |
| CMS | 初心者向け | 3.017904 | 66 |
| として | 上げる方法 | 3.008851 | 52 |
| 応募 | 来ない | 2.894047 | 32 |
| 採用ブランディング | 改善 | 2.817894 | 32 |
| 応募 | 求人 | 2.688148 | 32 |
| システム | マネジメント | 2.625965 | 16 |
| Content | System | 2.549282 | 21 |
| 来ない | 求人 | 2.461508 | 24 |
| コンテンツ | マネジメント | 2.437674 | 16 |
| 中小企業 | 採用できない | 2.385773 | 12 |
| 採用マーケティング事例の活用は | 改善 | 2.383858 | 25 |
| CV率 | として | 2.376411 | 39 |
| 原因 | 応募 | 2.313231 | 24 |
| 採用サイト制作 | 改善 | 2.244322 | 20 |
| 応募率改善や採用サイト制作 | 改善 | 2.204459 | 20 |
| 応募率改善や採用SEO | 採用サイト制作 | 2.180686 | 12 |
| CMS | Content | 2.128619 | 28 |
| どこか共通点がある | 応募する気にならないサイトには | 2.12506 | 8 |
| 応募率改善や採用サイト制作 | 採用ブランディング | 2.078583 | 15 |
| FVでつまずくと | 本文を読む前に離脱されます | 2.052896 | 8 |
| 3秒で | 信頼できそう | 2.052896 | 8 |
| 信頼できそう | 自分に関係ありそう | 2.052896 | 8 |
| 次に何をすればいいかが明確 | 自分に関係ありそう | 2.052896 | 8 |
| は非常に重要です | 選び | 2.052896 | 8 |
| は非常に重要です | 何を基準に選べばいいのか分からない | 2.052896 | 8 |
| 何を基準に選べばいいのか分からない | 使いこなせるか不安 | 2.052896 | 8 |
| そんな声に応えるべく | 使いこなせるか不安 | 2.052896 | 8 |
| のこと | 代表的なのが | 2.052896 | 8 |
| WordやPowerPointのようなUIで操作できるため | 非エンジニアでも簡単に文章の編集 | 2.052896 | 8 |
| 画像の差し替え | 非エンジニアでも簡単に文章の編集 | 2.052896 | 8 |
| ページ追加が可能 | 画像の差し替え | 2.052896 | 8 |
| 募集職種やインタビュー記事を | 必要なタイミングで更新できる | 2.052896 | 8 |
| のは自社運用の大きな利点です | 必要なタイミングで更新できる | 2.052896 | 8 |
| インタビューなど | 動画 | 2.052896 | 8 |
| を伝えるコンテンツ | 現場から直接発信できます | 2.052896 | 8 |
| CMSは構造が検索エンジンと相性が良く | 現場から直接発信できます | 2.052896 | 8 |
| によって | 使いやすさの基準は変わる | 2.052896 | 8 |
| インタビュー記事や動画 | 実際に使う人に近い視点で選びましょう | 2.052896 | 8 |
| SNS連携など | インタビュー記事や動画 | 2.052896 | 8 |
| SNS連携など | 多様なコンテンツに対応できるCMS | 2.052896 | 8 |
| を選んでおくと | 多様なコンテンツに対応できるCMS | 2.052896 | 8 |