メタ情報
| meta description平均長 | 66.79 |
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| OGPありページ数 | 38 |
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| Twitterカードありページ数 | 38 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 133 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 42.71 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| うつのこと | 1 |
| 知って | 1 |
| 学んで | 1 |
| 理解しよう | 1 |
| こころの病 | 1 |
| また | 0.937943 |
| 復職可能 | 0.804505 |
| 就業規則 | 0.71725 |
| しかし | 0.681059 |
| 初回相談は１時間無料 | 0.680052 |
| ぜひご検討ください | 0.680052 |
| 入退社手続き | 0.678429 |
| 給与計算をサポートのイメージ | 0.678429 |
| こちら | 0.677378 |
| メールであれば3往復まで無料です | 0.677166 |
| 初めて人を雇うお客様 | 0.671687 |
| これから人を雇うご予定のお客様 | 0.671687 |
| 人事労務に悩む小規模事業所様 | 0.671687 |
| を歓迎します | 0.671687 |
| 約20年の人事労務経験を持つ社労士が | 0.671687 |
| 採用時の手続きから労働条件の設定 | 0.671687 |
| 就業規則の作成まで | 0.671687 |
| 安心して進められるようきめ細やかなサポートをお約束します | 0.671687 |
| 全ての業務はプロの社労士が直接対応し | 0.671687 |
| 全国どこからでもオンラインでご相談いただけます | 0.671687 |
| 女性の社労士による丁寧な対応で | 0.671687 |
| 小さな会社だからこそ必要な | 0.671687 |
| 労務サポートをお届けします | 0.671687 |
| なんとなく | 0.654749 |
| 徳島市のとくほ社会保険労務士事務所 | 0.649057 |
| 初回相談 | 0.610587 |
| Ｚｏｏｍ | 0.610587 |
| 対面でもZoomなどオンラインでも承ります | 0.584242 |
| Zoomなどオンラインでも承ります | 0.584242 |
| とくほ社会保険労務士事務所では | 0.571207 |
| は労働トラブルのもと | 0.570265 |
| 書面 | 0.570265 |
| 確認 | 0.570265 |
| の大切さ | 0.570265 |
| 労働時間 | 0.564306 |
| メンタルヘルス対策について | 0.552378 |
| メンタルヘルスについての問題が起きる前 | 0.552378 |
| 兆候が見えたとき | 0.552378 |
| メンタル疾患者が出たあと | 0.552378 |
| 各場面に応じて | 0.552378 |
| 社員への教育研修 | 0.552378 |
| 休職規定の整備 | 0.552378 |
| 休職者への対応など様々な支援を行っています | 0.552378 |
| サービス詳細については | 0.552378 |
| よりよい会社になるために | 0.552378 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| とくほ社会保険労務士事務所へご相談ください | 徳島県徳島市南昭和町3 | 4.69078 | 164 |
| うつのこと | 知って | 4.63376 | 224 |
| 学んで | 知って | 4.63376 | 224 |
| 学んで | 理解しよう | 4.63376 | 224 |
| こころの病 | 理解しよう | 4.63376 | 224 |
| とくほ社会保険労務士事務所へご相談ください | 就業規則は | 4.399837 | 164 |
| オンライン | 徳島県徳島市南昭和町3 | 4.373744 | 126 |
| は誤解です | 寝た子を起こす | 4.212726 | 116 |
| メンタルヘルス研修の講師をしていたとき | 管理職の方からある質問を受けました | 4.203871 | 116 |
| これは業務命令ではありません | 職場で | 4.203871 | 116 |
| は誤解です | 小さな会社のハラスメント対策 | 4.195077 | 116 |
| うちのような小さな会社に | 小さな会社のハラスメント対策 | 4.195077 | 116 |
| うちのような小さな会社に | 大企業のようなハラスメント対策なんて必要ありますか | 4.195077 | 116 |
| わざわざ規定を設けて | 大企業のようなハラスメント対策なんて必要ありますか | 4.195077 | 116 |
| わざわざ規定を設けて | 今までなかっ | 4.195077 | 116 |
| これは業務命令ではありません | 自由参加です | 4.195077 | 116 |
| と言いながら | 自由参加です | 4.195077 | 116 |
| と言いながら | 実際には断りづらい作業や研修 | 4.195077 | 116 |
| は労働トラブルのもと | 書面 | 4.195077 | 116 |
| 書面 | 確認 | 4.195077 | 116 |
| の大切さ | 確認 | 4.195077 | 116 |
| メンタルヘルス不調による休職期間満了退職 | 就業規則より大切なこと | 4.169655 | 112 |
| 休職開始から | 就業規則に | 4.169655 | 112 |
| ヶ月で退職 | 休職開始から | 4.169655 | 112 |
| 労働相談で | 経営者や管理職が口にしがちな言葉があります | 4.169655 | 112 |
| 常識的に考えればわかりますよね | 経営者や管理職が口にしがちな言葉があります | 4.169655 | 112 |
| この認識が労働ト | セミナー登壇 | 4.169655 | 112 |
| 2025年10月2日 | サインと対策 | 4.169655 | 112 |
| 2025年10月2日 | 全国的な労働組合の徳島支部にて | 4.169655 | 112 |
| メンタルヘルス研修の講師をしていたとき | 就業規則より大切なこと | 4.13445 | 112 |
| メンタルヘルス不調による休職期間満了退職 | 今までなかっ | 4.125801 | 112 |
| 就業規則に | 管理職の方からある質問を受けました | 4.125801 | 112 |
| なのに残業代は出ない時 | 実際には断りづらい作業や研修 | 4.125801 | 112 |
| の大切さ | 労働相談で | 4.125801 | 112 |
| 社会保険の手続き | 職場のメンタルヘルス対策 | 4.1231 | 164 |
| 就業規則は | 社会保険の手続き | 4.07221 | 164 |
| とくほ社会保険労務士事務所へご相談ください | オンライン | 4.070484 | 123 |
| ヶ月で退職 | 始業前の準備や朝礼 | 4.053791 | 108 |
| 労働時間 | 始業前の準備や朝礼 | 4.042456 | 112 |
| なんとなく | は労働トラブルのもと | 4.030887 | 116 |
| 労働時間 | 職場で | 4.00725 | 112 |
| オンライン | 全国対応 | 3.957637 | 84 |
| しかし | 常識的に考えればわかりますよね | 3.862546 | 112 |
| この認識が労働ト | しかし | 3.862546 | 112 |
| なのに残業代は出ない時 | なんとなく | 3.851965 | 108 |
| これから人を雇うご予定のお客様 | 初めて人を雇うお客様 | 3.837215 | 72 |
| これから人を雇うご予定のお客様 | 人事労務に悩む小規模事業所様 | 3.837215 | 72 |
| を歓迎します | 人事労務に悩む小規模事業所様 | 3.837215 | 72 |
| を歓迎します | 約20年の人事労務経験を持つ社労士が | 3.837215 | 72 |
| 採用時の手続きから労働条件の設定 | 約20年の人事労務経験を持つ社労士が | 3.837215 | 72 |