| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| キャリア | コンサルティング | 5.723076 | 601 |
| 女性は家庭 | 男性は仕事 | 5.584872 | 436 |
| 令和元年度 | 家事等と仕事のバランスに関する調査 | 5.584872 | 436 |
| と思うこともあるでしょう | もう限界 | 5.500539 | 404 |
| ここでいう | 自分のポジション | 5.156793 | 269 |
| を確立しておく | 自分のポジション | 5.133623 | 265 |
| 出産を経ても働き続ける女性が増え | 近年の女性の育休取得率は8割台と高水準を維持しています | 5.082062 | 240 |
| 出産後の育休取得は | 近年の女性の育休取得率は8割台と高水準を維持しています | 5.082062 | 240 |
| 今や | 出産後の育休取得は | 5.082062 | 240 |
| 今や | 女性の働き方におけるスタンダード | 5.082062 | 240 |
| といっても過言ではありません | 女性の働き方におけるスタンダード | 5.082062 | 240 |
| デメリットがあるのも事実です | 女性の育休取得にはたくさんのメリットがある反面 | 5.082062 | 240 |
| デメリットや | 育休取得を迷ったときの判断基準などを解説します | 5.082062 | 240 |
| 育休への理解を深め | 育休取得を迷ったときの判断基準などを解説します | 5.082062 | 240 |
| 不安や心配事の解消にお役立てください | 育休への理解を深め | 5.082062 | 240 |
| 主に | 働く女性の出産後の選択肢は | 5.082062 | 240 |
| の3つです | 近年は育休を取る女性が多いですが | 5.082062 | 240 |
| 必ずしも育休を選ぶのが正解とは限らず | 近年は育休を取る女性が多いですが | 5.082062 | 240 |
| 必ずしも育休を選ぶのが正解とは限らず | 自分のライフスタイルや考え方 | 5.082062 | 240 |
| 経済状況などに合った選択をするのが重要になります | 自分のライフスタイルや考え方 | 5.082062 | 240 |
| 産後8週間の産休が終わった翌日から | 育休は | 5.082062 | 240 |
| が適用され | ママ育休プラス制度 | 5.082062 | 240 |
| 会社が従業員の育休を拒否することはできません | 育休の取得は法律で定められた労働者の権利であり | 5.082062 | 240 |
| ただし育休取得には | 会社が従業員の育休を拒否することはできません | 5.082062 | 240 |
| その会社で1年以上働いている | ただし育休取得には | 5.082062 | 240 |
| その会社で1年以上働いている | 育休後も引き続き雇用される見込みがある | 5.082062 | 240 |
| 子どもが1歳6カ月までの間に契約が満了することが明らかでない | 育休後も引き続き雇用される見込みがある | 5.082062 | 240 |
| などの条件があります | 子どもが1歳6カ月までの間に契約が満了することが明らかでない | 5.082062 | 240 |
| この記事冒頭で | 女性の育休取得率は約8割 | 5.082062 | 240 |
| とお伝えしましたが | 女性の育休取得率は約8割 | 5.082062 | 240 |
| これはつまり | とお伝えしましたが | 5.082062 | 240 |
| これはつまり | 約2割の女性は育休を取っていない | 5.082062 | 240 |
| 出産後8週間の産休は義務ですが | 職場復帰する女性もいます | 5.082062 | 240 |
| 出産後8週間の産休は義務ですが | 育休はあくまで労働者の権利であり義務ではないため | 5.082062 | 240 |
| 取得しなくても問題はありません | 育休はあくまで労働者の権利であり義務ではないため | 5.082062 | 240 |
| 収入を減らしたくない | 取得しなくても問題はありません | 5.082062 | 240 |
| 仕事のブランクを作りたくない | 収入を減らしたくない | 5.082062 | 240 |
| ただし個人の意思で育休を | 育休を取らない理由は人それぞれです | 5.082062 | 240 |
| ただし個人の意思で育休を | 取らない | 5.082062 | 240 |
| のは自由ですが | 取らない | 5.082062 | 240 |
| のは自由ですが | 会社から拒否されて育休を | 5.082062 | 240 |
| 会社から拒否されて育休を | 取れない | 5.082062 | 240 |
| のは原則違法なので | 取れない | 5.082062 | 240 |
| その名の通り出産を機に退職することです | 出産退職とは | 5.082062 | 240 |
| その名の通り出産を機に退職することです | 退職することで心身の負担を軽くでき | 5.082062 | 240 |
| 出産後は子育てや家庭に専念しやすくなるでしょう | 退職することで心身の負担を軽くでき | 5.082062 | 240 |
| 一旦仕事を辞めて | 子育てが落ち着いたら短時間パートなどから仕事復帰したい | 5.082062 | 240 |
| というキャリアプランのもと | 子育てが落ち着いたら短時間パートなどから仕事復帰したい | 5.082062 | 240 |
| この選択をする女性も多くいます | というキャリアプランのもと | 5.082062 | 240 |
| 子どもを持つ女性が一度退職してしまうと | 正社員での再就職はかなりハードです | 5.082062 | 240 |