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| ジョブサーチ | 美容師からアイリストに転職するなら | 3.400389 | 48 |
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| 何を準備すれば良いのか | 初めて美容師からアイリストへ転職活動を行う際 | 1.440515 | 4 |
| どうやって求人を探せば良いのか | 何を準備すれば良いのか | 1.440515 | 4 |
| アイリストの資格をとった方が良いのか | 分からないことがたくさんあると思います | 1.440515 | 4 |
| 分からないことがたくさんあると思います | 新卒のときの就職活動と中途で行う転職活動は勝手が違います | 1.440515 | 4 |
| 初めての転職活動は失敗して当然と思う方もいるかもしれませんが | 新卒のときの就職活動と中途で行う転職活動は勝手が違います | 1.440515 | 4 |
| 下手をすると間違った覚え方をしてしまい | 初めての転職活動は失敗して当然と思う方もいるかもしれませんが | 1.440515 | 4 |
| アイリストとしての仕事が困難になることもあります | 下手をすると間違った覚え方をしてしまい | 1.440515 | 4 |
| アイリストとしての仕事が困難になることもあります | 今回は | 1.440515 | 4 |
| 今回は | 初めての転職は失敗する | 1.440515 | 4 |
| アイリスト未経験が陥る3つの罠 | 初めての転職は失敗する | 1.440515 | 4 |
| についてご紹介したいと思います | アイリスト未経験が陥る3つの罠 | 1.440515 | 4 |
| についてご紹介したいと思います | アイリストにとっての | 1.440515 | 4 |
| アイリストにとっての | 技術力 | 1.440515 | 4 |
| というのは単にまつ毛エクステを付けるというスキル以外に | 技術力 | 1.440515 | 4 |
| というのは単にまつ毛エクステを付けるというスキル以外に | 提案力や問題解決能力も問われます | 1.440515 | 4 |
| そういったスキルは | 提案力や問題解決能力も問われます | 1.440515 | 4 |
| そういったスキルは | 俗人化しやすい無形なもの | 1.440515 | 4 |
| という捉え方か一般的です | 俗人化しやすい無形なもの | 1.440515 | 4 |
| しかしながら会社は誰でも同じスピード | という捉え方か一般的です | 1.440515 | 4 |
| しかしながら会社は誰でも同じスピード | 質で取り組めるようにしないと利益は残りません | 1.440515 | 4 |
| そこで必要となるのが | 質で取り組めるようにしないと利益は残りません | 1.440515 | 4 |
| そこで必要となるのが | 業務の手順やルールを明確に示した | 1.440515 | 4 |
| マニュアル | 業務の手順やルールを明確に示した | 1.440515 | 4 |
| なのです | マニュアル | 1.440515 | 4 |
| マニュアルを作ったとしても見てもらえるか分からない | マニュアルを作る時間がない | 1.440515 | 4 |
| と悩み | マニュアルを作ったとしても見てもらえるか分からない | 1.440515 | 4 |
| と悩み | どうせ使わないから必要ない | 1.440515 | 4 |
| と軽視されがちなマニュアルですが | どうせ使わないから必要ない | 1.440515 | 4 |
| と軽視されがちなマニュアルですが | マニュアルがなければ | 1.440515 | 4 |
| マニュアルがなければ | 新人教育や引継ぎに時間がかかってしまいます | 1.440515 | 4 |
| 初めて業務に取りかかる人は | 新人教育や引継ぎに時間がかかってしまいます | 1.440515 | 4 |
| マニュアルを参照することで業務の全体像や手順を学習できます | 初めて業務に取りかかる人は | 1.440515 | 4 |
| ほかのアイリストの施術を観察したりしなければなりません | 以上のように教育や引継ぎに時間がかかることにより | 1.440515 | 4 |
| 以上のように教育や引継ぎに時間がかかることにより | 店長や先輩は本来の業務に時間を割けなくなり | 1.440515 | 4 |
| スタッフは業務の習得に時間がかかってしまうのです | 店長や先輩は本来の業務に時間を割けなくなり | 1.440515 | 4 |
| スタッフは業務の習得に時間がかかってしまうのです | マニュアルがない会社では業務を標準化できません | 1.440515 | 4 |
| マニュアルがない会社では業務を標準化できません | マニュアルがなければ業務の進め方が共有されないため | 1.440515 | 4 |
| マニュアルがなければ業務の進め方が共有されないため | 業務スピードにばらつきが出ます | 1.440515 | 4 |
| 業務の到達レベルや評価基準が示されていなければ | 業務の質が個人に委ねられてしまいます | 1.440515 | 4 |
| 最適な業務の手順 | 社員が | 1.440515 | 4 |