メタ情報
| meta description平均長 | 138.47 |
|---|
| OGPありページ数 | 49 |
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| Twitterカードありページ数 | 49 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 167 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 51.37 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| しかし | 1 |
| あいつは仕事ができない | 0.900701 |
| 例えば | 0.869136 |
| です | 0.833399 |
| 成長できる会社 | 0.788113 |
| 実力があるのに評価されない | 0.788113 |
| そこで | 0.786463 |
| 多様性 | 0.740283 |
| 考える | 0.675526 |
| 仕事ができない | 0.675526 |
| Step | 0.675526 |
| ただし | 0.619232 |
| また | 0.605055 |
| 業務の内容 | 0.562938 |
| 人間性 | 0.562938 |
| マインド | 0.562938 |
| なぜ | 0.555212 |
| 視野 | 0.555212 |
| 視座 | 0.555212 |
| 上司 | 0.555212 |
| 一方で | 0.539258 |
| よって | 0.537396 |
| では | 0.529113 |
| このように | 0.529113 |
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| 一方 | 0.486026 |
| 以下 | 0.486026 |
| これにより | 0.484833 |
| 知識 | 0.484833 |
| 部下 | 0.484833 |
| でした | 0.471878 |
| 育成 | 0.462677 |
| 考え方 | 0.462677 |
| 採用 | 0.462677 |
| つまり | 0.462194 |
| それは | 0.45035 |
| そして | 0.45035 |
| 時間軸 | 0.45035 |
| 当事者意識 | 0.45035 |
| メンバーの特徴 | 0.45035 |
| ところが | 0.434899 |
| そのため | 0.434899 |
| さらに | 0.425273 |
| なぜなら | 0.425273 |
| ということです | 0.425273 |
| それでは | 0.404028 |
| 結果として | 0.394057 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| マインド | 人間性 | 2.733498 | 20 |
| 視座 | 視野 | 2.463792 | 18 |
| メンバーの特徴 | 業務の内容 | 2.432643 | 14 |
| 好奇心 | 素直さ | 2.393177 | 12 |
| 経営リーダーシップ | 資質 | 2.393177 | 12 |
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| 隣の部署 | ２名 | 2.169652 | 9 |
| マインド | 資質 | 2.126391 | 12 |
| 採用 | 育成 | 2.114836 | 13 |
| 業務の処理 | 短期的な成果 | 2.058518 | 8 |
| 人間力 | 価値観 | 2.058518 | 8 |
| 将来不安 | 社会保障制度への不信 | 2.058518 | 8 |
| どのような犬がおすすめですか | 犬を飼いたいと思っていますが | 2.058518 | 8 |
| トイ | プードル | 2.058518 | 8 |
| なぜ我々が求められるのでしょうか | 今の経営幹部だって出来ていないことを | 2.058518 | 8 |
| 年功序列 | 時代遅れ | 2.058518 | 8 |
| 行うは難し | 言うは易し | 2.058518 | 8 |
| 候補４社のうちＸ社のシステムにしたいと考えています | 経費精算システム導入の件ですが | 2.058518 | 8 |
| Step | つろん | 2.03728 | 10 |
| 時間軸 | 視野 | 2.015665 | 12 |
| スキル | 知識 | 1.956334 | 12 |
| 人間性 | 資質 | 1.934962 | 10 |
| タイプ１ | 改革者 | 1.932499 | 8 |
| タイプ７ | 冒険家 | 1.932499 | 8 |
| １年後 | ２５０日後 | 1.932499 | 8 |
| 人がうらやましがるようなアイディアを出して | 実行するヤツが格好いい | 1.932499 | 8 |
| Step | を伝える | 1.926654 | 9 |
| 当事者意識 | 時間軸 | 1.912358 | 10 |
| Step | きさつ | 1.891756 | 9 |
| チームワーク | 働きやすさ | 1.873506 | 7 |
| 管理職に登用 | 管理職の仕事をスタート | 1.873506 | 7 |
| マインド | 経営リーダーシップ | 1.871105 | 10 |
| 仕事の割り振りで考慮すべきは | 業務の内容 | 1.859029 | 8 |
| なぜ | ＮＯ | 1.819744 | 9 |
| 思考力 | ＡＩを動かし評価する | 1.786422 | 8 |
| 価値観 | 考え方 | 1.773734 | 8 |
| 当事者意識 | 視野 | 1.770347 | 10 |
| ４点 | ５点 | 1.756454 | 7 |
| 毎日 | 考える | 1.749815 | 8 |
| 好奇心 | 当事者意識 | 1.717068 | 8 |
| 同じ部署の同期や後輩２ | ３名 | 1.711798 | 5 |
| ラブラドール | レトリバー | 1.711798 | 5 |
| DX化 | が話題になっているとします | 1.711798 | 5 |
| 勉強 | 受け身 | 1.711798 | 5 |
| に向いているか | 創造力を求められる仕事 | 1.711798 | 5 |
| ほどよい距離感 | を求めるか | 1.711798 | 5 |
| がよいか | 自由で多少ルーズな職場 | 1.711798 | 5 |
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