TargetNav

nexsia.co.jp サイト解析まとめ

基本情報

サイトトップhttps://nexsia.co.jp

HTMLサイズ

1ページ平均HTML（バイト）47069.79

内部リンク集計

リンク総数16

外部リンク集計

リンク総数5

メタ情報

meta description平均長97.64
OGPありページ数14
Twitterカードありページ数14

HTML言語 分布

キー割合
ja100.00%

文字コード 分布

キー割合
utf-8100.00%

内部リンク分析（Internal）

ユニーク内部リンク数16
ページあたり内部リンク平均19.93

内部リンク 深さヒストグラム

キー値
059
1192
228

内部リンク 上位URL

URLリンク総数
https://nexsia.co.jp/contact42
https://nexsia.co.jp/31
https://nexsia.co.jp/entry31
https://nexsia.co.jp/service29
https://nexsia.co.jp/recruit29
https://nexsia.co.jp/#aboutus28
https://nexsia.co.jp/privacy-policy16
https://nexsia.co.jp/job-margin14
https://nexsia.co.jp/Fixed-term%20employment14
https://nexsia.co.jp/indefinite-term-employment14
https://nexsia.co.jp/service/job01/7
https://nexsia.co.jp/service/job02/7
https://nexsia.co.jp/service/job03/7
https://nexsia.co.jp/service/job06/7
https://nexsia.co.jp/contact/2
https://nexsia.co.jp/entry/1

連絡先候補（Contacts）

このデータの閲覧には会員登録が必要になります。会員登録

キーワード分析（KeywordMap）

ワードクラウド上位

語重み
会社1
会社は0.97619
スタッフは0.952381
但し0.83261
遅刻0.571429
その他0.5
以下0.406624
という0.380952
早退0.285714
休日0.214286
労働基準法第0.214286
妊娠0.214286
欠勤0.214286
退職又は解雇された者は0.214286
セクシャル0.214286
譴責0.214286
なお0.190476
私傷病休職0.16316
また0.144057
スタッフ0.142857
遵守義務0.142857
会社及びスタッフは0.142857
採用0.142857
第１節0.142857
始業0.142857
時間外0.142857
派遣先が10.142857
労使協定により対象となるスタッフの範囲0.142857
とがある0.142857
この場合0.142857
育児0.142857
第２節0.142857
年次有給休暇は0.142857
週まで0.142857
別に定める育児休業0.142857
定年0.142857
退職0.142857
解雇0.142857
少なくとも0.142857
次の各号のいずれかに該当するときは0.142857
給与0.142857
災害補償0.142857
顧客情報0.142857
ノウハウ0.142857
什器0.142857
出退勤0.142857
ハラスメントの防止0.142857
ハラスメント0.142857
速やかに事実関係の調査に着手し0.142857
かを慎重に判断の上0.142857

共起語上位

語1語2スコア共起ページ数
妊娠週まで3.14572427
早退遅刻2.97849745
サービスなどにネットワーキング2.94568424
という以下2.78904748
会社及びスタッフは遵守義務2.68209621
ノウハウ顧客情報2.68209621
定年退職2.65678519
知り得た秘密情報を権限のない他の者に開示秘密情報の開示を受けたスタッフは2.54510215
提供してはならな秘密情報の開示を受けたスタッフは2.54510215
始末書を提出させ将来を戒める2.54510215
労働基準法の範囲内で減給する譴責の上2.54510215
出勤停止譴責の上2.54510215
欠勤遅刻2.54119133
なお費用は無償とする2.51717521
週まで４週に１回2.48809415
週から週まで2.48809415
コピー業務上必要となり複写2.48809415
第１章総則2.4687812
減給譴責2.44965321
休日労働時間外2.43709815
時間外業務の都合により時間外労働2.43709815
休日労働に関する労使協定に定める範囲内において時間外2.43709815
かを慎重に判断の上速やかに事実関係の調査に着手し2.40203618
目的総則2.37261112
目的第１条2.37261112
企業での業務の円滑なる運営を期するため派遣先及び派遣先関係2.37261112
労働基準法本規則に定めない事項は2.37261112
労働基準法労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関2.37261112
する法律労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関2.37261112
その他関係法令の定めるところによる適用範囲2.37261112
第２条適用範囲2.37261112
この規則を遵守し相互に協力して円滑な事業の運営に努めなければならない2.37261112
相互に協力して円滑な事業の運営に努めなければならない第２章2.37261112
就業条件の明示及び業務内容雇用条件2.37261112
ろにより法令に定めるとこ2.37261112
ろにより書面又はそれに代わるものによって明示する2.37261112
所定の就業確認票を会社に提出しなければならない派遣先の業務終了後2.37261112
第７条試用期間2.37261112
第８条試用期間中の解雇2.37261112
第８条試用期間を設けた場合は2.37261112
試用期間を設けた場合は試用期間中のものが次の各号のいずれかに該当するときは2.37261112
当該期間の途中試用期間中のものが次の各号のいずれかに該当するときは2.37261112
である場合でも解雇する当該期間の途中2.37261112
である場合でも解雇する正当な理由のない欠勤2.37261112
会社及び派遣先での就業態度早退を繰り返すとき2.37261112
会社及び派遣先での就業態度業務態度2.37261112
業務態度適正等に特に問題があり2.37261112
スタッフとして適格性がないと会適正等に特に問題があり2.37261112
スタッフとして適格性がないと会社が判断したとき2.37261112
条に定める解雇事由又は第社が判断したとき2.37261112

類似サイトはこちら