| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
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| 企業の経営トラブル | 契約トラブル対応 | 4.506894 | 128 |
| 愛知県名古屋市東区泉二丁目２１番地２５号 | 高岳院ビル５階B | 4.506894 | 128 |
| 契約トラブル対応 | 運営 | 4.153975 | 128 |
| 電話番号 | 高岳院ビル５階B | 4.11396 | 96 |
| corporatelaw | hayashi | 3.907565 | 88 |
| Last | Updated | 3.87519 | 84 |
| 愛知県名古屋市東区泉二丁目２１番地２５号 | 電話番号 | 3.810185 | 96 |
| FAX番号 | 電話番号 | 3.668663 | 64 |
| 企業の経営トラブル | 運営 | 3.487671 | 96 |
| 愛知県名古屋市東区泉二丁目２１番地２５号 | 林法律事務所 | 3.434164 | 160 |
| FAX番号 | 高岳院ビル５階B | 3.406057 | 64 |
| 愛知県弁護士会所属 | 運営 | 3.183897 | 96 |
| FAX番号 | 愛知県名古屋市東区泉二丁目２１番地２５号 | 3.15871 | 64 |
| 林法律事務所 | 高岳院ビル５階B | 3.045893 | 128 |
| Updated | hayashi | 2.984161 | 63 |
| 法律相談は無料 | 相談予約を優先致します | 2.916238 | 24 |
| 相談予約を優先致します | 電話相談やメール相談も受け付けます | 2.916238 | 24 |
| 土日の緊急対応も受け付けます | 電話相談やメール相談も受け付けます | 2.916238 | 24 |
| 土日の緊急対応も受け付けます | 契約書や利用規約等書面のチェック | 2.916238 | 24 |
| 個別案件の割引 | 個別案件は別料金 | 2.916238 | 24 |
| 愛知県弁護士会所属 | 林法律事務所 | 2.716461 | 129 |
| 林法律事務所 | 運営 | 2.692974 | 128 |
| 林法律事務所 | 電話番号 | 2.55263 | 96 |
| corporatelaw | 愛知県名古屋市東区泉二丁目２１番地２５号 | 2.520932 | 63 |
| 相談前の状況 | 相談者概要 | 2.446243 | 19 |
| 月３通まで無料 | Ａ４サイズ１枚程度の簡単な書類作成 | 2.364832 | 16 |
| 内容証明郵便の作成は別料金 | 貴社のウェブサイトや会社案内に顧問弁護士の表示が可能 | 2.364832 | 16 |
| 個別案件は別料金 | 内容証明郵便の作成は別料金 | 2.364832 | 16 |
| 月５通まで無料 | Ａ４サイズ１枚程度の簡単な書類作成 | 2.364832 | 16 |
| 職人も離脱し復活することも難しくなってしまいました | 飲食店は放漫経営により資金繰りが悪化 | 2.354522 | 12 |
| 一般的にスポンサー契約とは | 企業がスポーツ選手やプロスポーツチーム | 2.354522 | 12 |
| スポンサー企業側は資金や自社製品等を提供する見返りとして | 企業がスポーツ選手やプロスポーツチーム | 2.354522 | 12 |
| 多くの経営者は | 法人破産を検討する際 | 2.354522 | 12 |
| 取引先に迷惑をかけたくない | 多くの経営者は | 2.354522 | 12 |
| という責任感に悩みます | 取引先に迷惑をかけたくない | 2.354522 | 12 |
| 支払いを先延ばしにしたり音信不通になったりするよりも | 法的手続きで清算する方が | 2.354522 | 12 |
| 法的手続きで清算する方が | 結果的に取引先のためになります | 2.354522 | 12 |
| 法人破産は苦渋の決断ですが | 結果的に取引先のためになります | 2.354522 | 12 |
| 会社経営が立ち行かなくなり | 破産を選択せざるを得ない場合 | 2.354522 | 12 |
| 破産を選択せざるを得ない場合 | 経営者が最も頭を悩ませるのは | 2.354522 | 12 |
| 従業員への対応 | 経営者が最も頭を悩ませるのは | 2.354522 | 12 |
| ではないでしょうか | 従業員への対応 | 2.354522 | 12 |
| 従業員の給与や退職金といった生活に直結する問題は | 破産手続の中でも重要な位置を占めます | 2.354522 | 12 |
| 企業におけるハラスメント問題は深刻さを増しています | 近年 | 2.354522 | 12 |
| 企業におけるハラスメント問題は深刻さを増しています | 厚生労働省の調査でも | 2.354522 | 12 |
| 企業経営において避けて通れない課題となっています | 厚生労働省の調査でも | 2.354522 | 12 |
| ハラスメント問題が発生すると | 企業経営において避けて通れない課題となっています | 2.354522 | 12 |
| ハラスメント問題が発生すると | 従業員の離職やモチベーション低下だけでなく | 2.354522 | 12 |
| 従業員に支払われていない残業代のことを言います | 未払い残業代とは企業に本来支払い義務があるのにも関わらず | 2.354522 | 12 |
| 労働基準法によって | 社員に対して法定時間を超えた分の時間外労働や | 2.354522 | 12 |