メタ情報
| meta description平均長 | 100.21 |
|---|
| OGPありページ数 | 20 |
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| Twitterカードありページ数 | 20 |
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内部リンク分析(Internal)
| ユニーク内部リンク数 | 36 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 37.95 |
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連絡先候補(Contacts)
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キーワード分析(KeywordMap)
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 失敗例 | 1 |
| 回避ポイント | 0.933636 |
| キャリアコンサルタントは | 0.786947 |
| キャリアコンサルタント | 0.780215 |
| キャリアアドバイザー | 0.746909 |
| です | 0.71615 |
| クライエントが | 0.692308 |
| 例えば | 0.631603 |
| ここでは | 0.618315 |
| NLPでは | 0.618315 |
| 不満の種 | 0.607344 |
| キャリアコンサルタントと産業カウンセラーは | 0.607344 |
| キャリアカウンセラー | 0.607344 |
| ではなく | 0.510809 |
| 人事評価制度は | 0.485875 |
| オープンクエスチョン | 0.485875 |
| クローズドクエスチョン | 0.485875 |
| どちらも | 0.485875 |
| キャリブレーション | 0.485875 |
| キャリアコンサルタント試験は | 0.485875 |
| 転職相談では | 0.485875 |
| しかし | 0.48566 |
| 産業カウンセラー | 0.468242 |
| 学科 | 0.466818 |
| クライエント | 0.466818 |
| 制度が | 0.466818 |
| 次章では | 0.466818 |
| 社員は | 0.461538 |
| 傾聴 | 0.439361 |
| から | 0.373454 |
| ペーシング | 0.373454 |
| エンジン | 0.364406 |
| 成長のエンジン | 0.364406 |
| 制度設計だけでなく | 0.364406 |
| 相談者の言葉 | 0.364406 |
| 産業カウンセラーは | 0.364406 |
| コンサルタント | 0.364406 |
| NLPでいう | 0.364406 |
| 転職が多いので | 0.364406 |
| アウトカム志向 | 0.364406 |
| NLPの | 0.364406 |
| 面談は | 0.364406 |
| 回避策 | 0.364406 |
| ラポール形成は | 0.364406 |
| 企業内キャリア相談では | 0.364406 |
| キャリア面談は | 0.364406 |
| 本記事では | 0.356151 |
| つまり | 0.337263 |
| そして | 0.337263 |
| そのため | 0.326292 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| 回避ポイント | 失敗例 | 2.922786 | 24 |
| オープンクエスチョン | クローズドクエスチョン | 2.479444 | 15 |
| EAP | 従業員支援プログラム | 2.362883 | 12 |
| 学科 | 実技 | 2.131595 | 12 |
| 私は落ち着きがない人間だと思います | 転職が多いので | 2.119588 | 9 |
| 悪い | 良い | 2.11196 | 8 |
| 社員の成長を促し | 組織全体の成果を高める | 2.035689 | 8 |
| のことです | はい | 2.035689 | 8 |
| いいえ | はい | 2.035689 | 8 |
| を受験 | 合格後 | 2.035689 | 8 |
| 学科試験 | 実技試験 | 2.035689 | 8 |
| ペーシングで | 理解されている | 2.035689 | 8 |
| 介護支援など | 育児 | 2.035689 | 8 |
| キャリアアドバイザー | キャリアカウンセラー | 2.012598 | 15 |
| Cookie | を使用しております | 1.950449 | 7 |
| エンジン | 組織全体の成果を高める | 1.888929 | 8 |
| を受験 | 実技 | 1.888929 | 8 |
| NLP | 神経言語プログラミング | 1.888929 | 8 |
| 声のトーン | 表情 | 1.888929 | 8 |
| コンサルタント | 私は落ち着きがない人間だと思います | 1.888929 | 8 |
| NLPマスタープラクティショナー | 中小企業診断士 | 1.875657 | 7 |
| オープンクエスチョン | 相談者の言葉 | 1.796114 | 9 |
| コンサルタント | 転職が多いので | 1.793965 | 8 |
| キャリアコンサルタント | 産業カウンセラー | 1.779243 | 26 |
| 不満の種 | 成長のエンジン | 1.709799 | 9 |
| 不満の種 | 人事評価制度を | 1.704034 | 8 |
| 会社都合 | 制度が | 1.704034 | 8 |
| 短所 | 長所 | 1.665479 | 6 |
| 制度設計だけでなく | 運用 | 1.638042 | 8 |
| クローズドクエスチョン | 相談者の言葉 | 1.638042 | 8 |
| いいえ | のことです | 1.633233 | 6 |
| 公平な評価 | 柔軟な働き方 | 1.633233 | 6 |
| もし | 良い | 1.630735 | 5 |
| もし | 悪い | 1.630735 | 5 |
| 回避策 | 失敗例 | 1.620382 | 8 |
| 国家資格キャリアコンサルタントとして活動する中で | 日々感じる学びや実践の気づきを共有するページです | 1.609438 | 4 |
| これから取得を検討されている方向けの内容です | キャリアコンサルタント有資格者や | 1.609438 | 4 |
| クライエント | 転職が多いので | 1.60907 | 8 |
| を主軸に | 就職 | 1.601872 | 5 |
| を主軸に | 転職支援の現場で活躍することが多いです | 1.601872 | 5 |
| を主軸に | 職場の心理的課題やストレス対策 | 1.601872 | 5 |
| から | 成長のエンジン | 1.557274 | 8 |
| JOB型とか職務役割型とか細かいことは別として | 等級に合わせて報酬が決められ | 1.55634 | 4 |
| メールアドレス | 氏名 | 1.55634 | 4 |
| setAttribute | value | 1.55634 | 4 |
| キャリアコンサルタントやカウンセラーにとって | 質問の質がキャリア面談の質を決める | 1.55634 | 4 |
| クライエントが話す気になれば | 根掘り葉掘り聞きたくなる気持ちはわかりますが | 1.55634 | 4 |
| きっと誰かの未来を変える力になります | 今日から | 1.55634 | 4 |
| なぜキャリアコンサルタントに傾聴が必須なのか | キャリアコンサルタントに求められるスキルは数多く存在します | 1.55634 | 4 |
| ただでさえ共感しやすいですからね | 同じ経験や同じ境遇だと | 1.55634 | 4 |