基本情報
| サイトトップ | https://blog.shinagawa-group.co.jp |
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HTMLサイズ
| 1ページ平均HTML（バイト） | 72881.7 |
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内部リンク集計
| リンク総数 | 791 |
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外部リンク集計
| リンク総数 | 29 |
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メタ情報
| meta description平均長 | 32 |
|---|---|
| OGPありページ数 | 0 |
| Twitterカードありページ数 | 0 |
HTML言語 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| ja | 100.00% |
文字コード 分布
| キー | 割合 |
|---|---|
| utf-8 | 100.00% |
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 791 |
|---|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 134.55 |
内部リンク 深さヒストグラム
| キー | 値 |
|---|---|
| 1 | 156 |
| 3 | 1835 |
| 4 | 71 |
| 5 | 268 |
| 8 | 361 |
内部リンク 上位URL
キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|---|
| キャリア自律 | 1 |
| Diary | 0.745568 |
| どうぞよろしくお願いいたします | 0.733333 |
| 前回は | 0.666667 |
| お客さまの幸せのために | 0.666667 |
| 仲間の幸せのために | 0.666667 |
| 地域社会の幸せのために | 0.666667 |
| できることを共に考えますので | 0.666667 |
| 旧来のキャリア観 | 0.666667 |
| 内的キャリア | 0.4 |
| 言い換えると | 0.333333 |
| SONY | 0.333333 |
| DSC | 0.333333 |
| やりがい | 0.266667 |
| 働きがい | 0.266667 |
| などの | 0.266667 |
| であったのに対して | 0.266667 |
| 自らのキャリア構築とそのための学習を | 0.266667 |
| 主体的かつ継続的に取り組むこと | 0.266667 |
| 一人ひとりの主体的かつ継続的なキャリアデザイン | 0.266667 |
| 主体は | 0.266667 |
| を重視 | 0.266667 |
| が中心 | 0.266667 |
| が重要 | 0.266667 |
| Tommyです | 0.219709 |
| こんにちは | 0.201373 |
| 外的キャリア | 0.2 |
| になります | 0.2 |
| キャリアデザイン | 0.2 |
| 成長意欲が高まり仕事に前向きになれる | 0.2 |
| Racing | 0.197571 |
| さて | 0.192245 |
| チームT | 0.191722 |
| 監督の篠原です | 0.191722 |
| Cup | 0.173471 |
| TN86 | 0.173394 |
| Team | 0.172441 |
| BRZ | 0.166667 |
| です | 0.139794 |
| ですが | 0.137318 |
| サービス業務課の篠原です | 0.137318 |
| キャリアデザインと言った場合に一体何を | 0.133333 |
| デザイン | 0.133333 |
| するのかと言うと | 0.133333 |
| 分かりやすいのが | 0.133333 |
| 職歴 | 0.133333 |
| 資格 | 0.133333 |
| 役職 | 0.133333 |
| などの外から見える | 0.133333 |
| より重要になるのは | 0.133333 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|---|---|---|
| お客さまの幸せのために | 仲間の幸せのために | 3.851829 | 80 |
| 仲間の幸せのために | 地域社会の幸せのために | 3.851829 | 80 |
| できることを共に考えますので | 地域社会の幸せのために | 3.851829 | 80 |
| できることを共に考えますので | どうぞよろしくお願いいたします | 3.812921 | 82 |
| チームT | 監督の篠原です | 3.419918 | 44 |
| DSC | SONY | 3.363649 | 40 |
| Racing | チームT | 3.309223 | 45 |
| Diary | 前回は | 3.253305 | 72 |
| TN86 | Team | 3.184733 | 48 |
| 主体的かつ継続的に取り組むこと | 自らのキャリア構築とそのための学習を | 3.152082 | 32 |
| どうぞよろしくお願いいたします | 地域社会の幸せのために | 3.09976 | 64 |
| お客さまの幸せのために | 地域社会の幸せのために | 3.034526 | 60 |
| できることを共に考えますので | 仲間の幸せのために | 3.034526 | 60 |
| 一人ひとりの主体的かつ継続的なキャリアデザイン | 言い換えると | 2.97987 | 32 |
| Racing | TN86 | 2.972063 | 44 |
| などの | 内的キャリア | 2.892408 | 32 |
| 主体は | 組織 | 2.758369 | 20 |
| が中心 | 心理的成功 | 2.758369 | 20 |
| Racing | 監督の篠原です | 2.734091 | 35 |
| などの | やりがい | 2.696544 | 26 |
| 主体的かつ継続的に取り組むこと | 言い換えると | 2.691186 | 28 |
| を重視 | 意志 | 2.686658 | 20 |
| を重視 | 成長 | 2.686658 | 20 |
| が重要 | 専門性 | 2.686658 | 20 |
| Diary | どうぞよろしくお願いいたします | 2.657703 | 60 |
| キャリアデザインと言った場合に一体何を | デザイン | 2.591159 | 16 |
| するのかと言うと | デザイン | 2.591159 | 16 |
| するのかと言うと | 分かりやすいのが | 2.591159 | 16 |
| 分かりやすいのが | 職歴 | 2.591159 | 16 |
| 職歴 | 資格 | 2.591159 | 16 |
| 役職 | 資格 | 2.591159 | 16 |
| などの外から見える | 役職 | 2.591159 | 16 |
| の考え方においては | キャリアデザインの主体はあくまでも本人自身であり | 2.591159 | 16 |
| その際に重要になってくるのが | キャリアデザインの主体はあくまでも本人自身であり | 2.591159 | 16 |
| を実現するためには | 自己分析をしっかりと行い自らのキャリアを自己責任で考え | 2.591159 | 16 |
| 主体的かつ継続的にキャリアデザインとそのための学習を行い | 自己分析をしっかりと行い自らのキャリアを自己責任で考え | 2.591159 | 16 |
| それに乗れていれば成功 | また人より先に行ければ成功 | 2.591159 | 16 |
| キャリア自律の考え方では | 自らのキャリアを責任を持って考え | 2.591159 | 16 |
| 自らのキャリアを責任を持って考え | 自分自身が成功か否かを決める | 2.591159 | 16 |
| 旧来のキャリア観が | 組織が理想的なキャリアのレールを敷いてくれていて | 2.591159 | 16 |
| それに従うのが望ましい | 組織が理想的なキャリアのレールを敷いてくれていて | 2.591159 | 16 |
| 昇進 | 権限 | 2.591159 | 16 |
| 意志 | 成長 | 2.591159 | 16 |
| 給料 | 肩書 | 2.591159 | 16 |
| それぞれの成長課題に取り組む | 具体的な将来のキャリアデザインを考えることにより | 2.591159 | 16 |
| それぞれの成長課題に取り組む | 意義づけ | 2.591159 | 16 |
| 意味づけ | 意義づけ | 2.591159 | 16 |
| が明確になり | 意味づけ | 2.591159 | 16 |
| キャリア自律 | 旧来のキャリア観 | 2.579692 | 56 |
| ソティ | ランドマーク | 2.520093 | 16 |
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