メタ情報
| meta description平均長 | 107.9 |
|---|
| OGPありページ数 | 11 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 11 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 13 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 32.82 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 必須 | 1 |
| インストラクター作業 | 1 |
| プレーヤーの行動 | 1 |
| ファイン | 0.928115 |
| インテリジェンス | 0.928115 |
| グループ株式会社 | 0.843741 |
| 以下 | 0.710935 |
| 制定日 | 0.710935 |
| 2010年9月1日 | 0.710935 |
| 個人情報に関する受付窓口 | 0.6 |
| 企業価値 | 0.6 |
| 時価総額 | 0.6 |
| 株価 | 0.433474 |
| その他 | 0.426561 |
| 当社といいます | 0.426561 |
| つきましては | 0.426561 |
| 下記の内容をご理解頂くとともに | 0.426561 |
| 同意を頂いた上で取得させて頂きます | 0.426561 |
| 当社は | 0.426561 |
| 東京都中央区日本橋箱崎町3 | 0.4 |
| アライズビル4F | 0.4 |
| 下記 | 0.4 |
| までご連絡をお願い致します | 0.4 |
| 株主価値 | 0.4 |
| 経営計画書の作成 | 0.4 |
| 各社役割分担の決定 | 0.4 |
| 当社とします | 0.4 |
| 実践的な経営能力を身につけることができます | 0.4 |
| 管理職候補生に対する | 0.4 |
| また | 0.325106 |
| MBAビジネスゲーム | 0.284374 |
| 細心の注意をもって取り扱うことをお約束致します | 0.284374 |
| 開示 | 0.284374 |
| 削除 | 0.284374 |
| 参加者全員がチームに分かれ | 0.284374 |
| 株主総会 | 0.284374 |
| 経営が分かる人材が育たないと考えている方へ | 0.2 |
| 人材には | 0.2 |
| スペシャリスト | 0.2 |
| ゼネラリスト | 0.2 |
| が居ます | 0.2 |
| 営業が強い | 0.2 |
| お客を持っている | 0.2 |
| 労務管理のプロ | 0.2 |
| まとめ役として重要 | 0.2 |
| いろいろな強さを持っているスペシャリストはたくさん居ますが | 0.2 |
| では | 0.2 |
| ビジネスプロセスを横断的に見られる | 0.2 |
| ゼネラリスト人材 | 0.2 |
| を育成することが出来ます | 0.2 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Fine | Intelligence | 3.160445 | 33 |
| インテリジェンス | ファイン | 3.118313 | 44 |
| インテリジェンス | グループ株式会社 | 2.860798 | 40 |
| Group | Intelligence | 2.705456 | 22 |
| Fine | Group | 2.424723 | 22 |
| 2010年9月1日 | 制定日 | 2.331667 | 18 |
| つきましては | 下記の内容をご理解頂くとともに | 2.243626 | 12 |
| 下記の内容をご理解頂くとともに | 同意を頂いた上で取得させて頂きます | 2.243626 | 12 |
| グループ株式会社 | ファイン | 2.032556 | 30 |
| Group | Inc | 2.012947 | 11 |
| アライズビル4F | 東京都中央区日本橋箱崎町3 | 1.950095 | 8 |
| 各社役割分担の決定 | 経営計画書の作成 | 1.950095 | 8 |
| グループ株式会社 | 以下 | 1.907746 | 20 |
| つきましては | 当社といいます | 1.878633 | 10 |
| 以下 | 当社といいます | 1.875835 | 12 |
| インストラクター作業 | プレーヤーの行動 | 1.851539 | 14 |
| Inc | Intelligence | 1.736868 | 11 |
| 当社といいます | 細心の注意をもって取り扱うことをお約束致します | 1.72557 | 8 |
| つきましては | 細心の注意をもって取り扱うことをお約束致します | 1.72557 | 8 |
| 下記 | 個人情報に関する受付窓口 | 1.72557 | 8 |
| までご連絡をお願い致します | 個人情報に関する受付窓口 | 1.72557 | 8 |
| つきましては | 同意を頂いた上で取得させて頂きます | 1.691585 | 9 |
| Fine | Inc | 1.556641 | 11 |
| 人材には | 経営が分かる人材が育たないと考えている方へ | 1.532388 | 4 |
| ご相談がございましたら | ビジネスゲームに関するお問合せ | 1.532388 | 4 |
| インターネットを利用していますので | 管理職候補生に対する | 1.51191 | 5 |
| 管理職候補生に対する | 非集合型研修 | 1.51191 | 5 |
| 管理職候補生に対する | 遠隔研修でも利用できます | 1.51191 | 5 |
| までご連絡をお願い致します | 下記 | 1.478753 | 6 |
| プレーヤーの行動 | 経営計画書の作成 | 1.465308 | 8 |
| スペシャリスト | 人材には | 1.455338 | 4 |
| スペシャリスト | ゼネラリスト | 1.455338 | 4 |
| が居ます | ゼネラリスト | 1.455338 | 4 |
| が居ます | 営業が強い | 1.455338 | 4 |
| お客を持っている | 営業が強い | 1.455338 | 4 |
| お客を持っている | 労務管理のプロ | 1.455338 | 4 |
| まとめ役として重要 | 労務管理のプロ | 1.455338 | 4 |
| いろいろな強さを持っているスペシャリストはたくさん居ますが | まとめ役として重要 | 1.455338 | 4 |
| では | ビジネスプロセスを横断的に見られる | 1.455338 | 4 |
| ゼネラリスト人材 | ビジネスプロセスを横断的に見られる | 1.455338 | 4 |
| を育成することが出来ます | ゼネラリスト人材 | 1.455338 | 4 |
| ねらい | を育成することが出来ます | 1.455338 | 4 |
| ねらい | 経営幹部候補 | 1.455338 | 4 |
| 管理職候補を対象とし | 経営幹部候補 | 1.455338 | 4 |
| 実践的学習を通して経営能力を身につけます | 管理職候補を対象とし | 1.455338 | 4 |
| 実践的学習を通して経営能力を身につけます | 特徴 | 1.455338 | 4 |
| 効果 | 特徴 | 1.455338 | 4 |
| Web仕様のソフトで非集合型研修も可能 | 効果 | 1.455338 | 4 |
| Web仕様のソフトで非集合型研修も可能 | 実践的学習による | 1.455338 | 4 |
| 実践的学習による | 短時間の的確な判断の訓練 | 1.455338 | 4 |