メタ情報
| meta description平均長 | 40.3 |
|---|
| OGPありページ数 | 60 |
|---|
| Twitterカードありページ数 | 60 |
|---|
内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 100 |
|---|
| ページあたり内部リンク平均 | 86.45 |
|---|
連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| しかし | 1 |
| また | 0.925458 |
| 組織の新たな成長 | 0.562729 |
| 人と組織の好循環設計で | 0.562729 |
| 会社の成長を促進 | 0.562729 |
| お客様インタビュー | 0.553574 |
| 学生の成長を最優先にしたインターンが | 0.553574 |
| 即戦力を生む | 0.553574 |
| 全社採用のインターン | 0.553574 |
| が生んだ | 0.553574 |
| です | 0.541863 |
| 先生役 | 0.499886 |
| たとえば | 0.484114 |
| そこで | 0.468342 |
| 全員協働 | 0.449379 |
| だからこそ | 0.449379 |
| 人材採用改革で | 0.406398 |
| 市場からも学生からも選ばれる会社に | 0.406398 |
| そして | 0.403429 |
| 味の演出家 | 0.374915 |
| 手に職 | 0.374915 |
| 設計 | 0.367786 |
| 製造 | 0.359503 |
| さらに | 0.359503 |
| ではなく | 0.322743 |
| その結果 | 0.322743 |
| 結果 | 0.308486 |
| 例えば | 0.308486 |
| 思考 | 0.308486 |
| ですね | 0.308486 |
| 学生の喜びに向き合う採用スタイルで初年度3人採用 | 0.269628 |
| 店舗ごとに採用活動を創意工夫 | 0.269628 |
| 相乗効果が成果に | 0.269628 |
| 社員主導型運営をバネに | 0.269628 |
| 全国展開を実現 | 0.269628 |
| 新卒採用をきっかけに築いた | 0.269628 |
| の組織土台 | 0.269628 |
| 正直 | 0.269628 |
| 最終的に | 0.269628 |
| 具体的には | 0.269628 |
| CORE | 0.269628 |
| 初の新卒採用で | 0.269628 |
| 開発 | 0.269628 |
| 導入 | 0.269628 |
| Legaseed | 0.269628 |
| 特に | 0.269628 |
| 門構えばかり立派でも | 0.249943 |
| なくてはならない仕事 | 0.249943 |
| というメッセージが学生に響き | 0.249943 |
| 2エピソード | 0.249943 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| コンサルティング分野 | テクノロジー分野 | 4.613131 | 131 |
| が生んだ | 全社採用のインターン | 4.273863 | 100 |
| が生んだ | 組織の新たな成長 | 4.02046 | 79 |
| 即戦力を生む | 学生の成長を最優先にしたインターンが | 4.020443 | 98 |
| お客様インタビュー | テクノロジー分野 | 3.738163 | 100 |
| 全社採用のインターン | 即戦力を生む | 3.661171 | 88 |
| 全社採用のインターン | 組織の新たな成長 | 3.653262 | 75 |
| 人と組織の好循環設計で | 会社の成長を促進 | 3.191773 | 38 |
| 人と組織の好循環設計で | 組織の新たな成長 | 3.15797 | 48 |
| お客様インタビュー | コンサルティング分野 | 3.124345 | 75 |
| が生んだ | 即戦力を生む | 3.109211 | 67 |
| 全社採用のインターン | 学生の成長を最優先にしたインターンが | 2.903949 | 67 |
| が生んだ | 人と組織の好循環設計で | 2.893118 | 47 |
| 人と組織の好循環設計で | 全社採用のインターン | 2.680189 | 46 |
| 人材採用改革で | 市場からも学生からも選ばれる会社に | 2.508434 | 15 |
| 即戦力を生む | 組織の新たな成長 | 2.421609 | 45 |
| 店舗ごとに採用活動を創意工夫 | 相乗効果が成果に | 2.363006 | 12 |
| 全国展開を実現 | 社員主導型運営をバネに | 2.363006 | 12 |
| 会社の成長を促進 | 組織の新たな成長 | 2.283588 | 27 |
| が生んだ | 学生の成長を最優先にしたインターンが | 2.248296 | 46 |
| 全員協働 | 新卒採用をきっかけに築いた | 2.131859 | 12 |
| の組織土台 | 全員協働 | 2.131859 | 12 |
| が生んだ | 会社の成長を促進 | 2.055825 | 26 |
| やWord | 建築構造設計業界のExcel | 2.035781 | 8 |
| やWord | をつくる会社 | 2.035781 | 8 |
| 2009年設立 | ITシステムの提案 | 2.035781 | 8 |
| Webサイトの設計 | 弊社では | 2.035781 | 8 |
| Webサイトの設計 | スチール撮影 | 2.035781 | 8 |
| https | 公開サイト | 2.035781 | 8 |
| https | recruit | 2.035781 | 8 |
| より | 試行 | 2.035781 | 8 |
| 実践重視のプログラム内容 | 長期インターンでは | 2.035781 | 8 |
| 採用は厳しいと言われた地域 | 業態ながら初めての新卒採用で2年連続3名採用 | 1.950521 | 7 |
| の組織土台 | 新卒採用をきっかけに築いた | 1.907624 | 9 |
| ITシステムの提案 | 導入 | 1.889105 | 8 |
| より | 思考 | 1.889105 | 8 |
| 会社の成長を促進 | 全社採用のインターン | 1.868795 | 25 |
| 導入 | 開発 | 1.742429 | 8 |
| Infraインターン | を導入したためです | 1.699631 | 5 |
| Infra | を中心に募集を行い | 1.66307 | 5 |
| Infra | 参加した12名のうち11名が | 1.66307 | 5 |
| をつくる会社 | 建築構造設計業界のExcel | 1.633403 | 6 |
| スチール撮影 | 弊社では | 1.633403 | 6 |
| recruit | 公開サイト | 1.633403 | 6 |
| のセミナーに参加 | 新卒の方が優秀人材と出会える確立が高い | 1.63082 | 5 |
| のセミナーに参加 | 組織づくりの情報収集中 | 1.63082 | 5 |
| のセミナーに参加 | 偶然Legaseed | 1.63082 | 5 |
| 社員主導型組織にシフトし業績アップを図る9つのステップ | 経営者の共通点 | 1.556367 | 4 |
| 人と組織の好循環設計で | 即戦力を生む | 1.542541 | 24 |
| 人増えました | 採用 | 1.509844 | 5 |
被リンク情報
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