メタ情報
| meta description平均長 | 89.82 |
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| OGPありページ数 | 33 |
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| Twitterカードありページ数 | 33 |
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内部リンク分析（Internal）
| ユニーク内部リンク数 | 48 |
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| ページあたり内部リンク平均 | 87.45 |
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連絡先候補（Contacts）
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キーワード分析（KeywordMap）
ワードクラウド上位
| 語 | 重み |
|---|
| 例えば | 1 |
| また | 0.922133 |
| 本稿では | 0.779294 |
| 継青堂は | 0.623435 |
| ビジネスと人権に関する指導原則 | 0.5625 |
| 国連 | 0.541557 |
| しかし | 0.467576 |
| Human | 0.439562 |
| ビジネスと人権 | 0.415623 |
| 事業内容 | 0.415623 |
| 人権リスクとは | 0.415106 |
| 特に | 0.397939 |
| 法務 | 0.386826 |
| 自分ごと | 0.386826 |
| 重要人権課題 | 0.38457 |
| このセッションでは | 0.38457 |
| 人権 | 0.375 |
| 近年 | 0.375 |
| 誰に対して | 0.35165 |
| 人権方針策定ガイド | 0.35165 |
| サステナビリティ推進担当者のための7つの実践ステップを解説 | 0.35165 |
| これにより | 0.35165 |
| 人権方針は | 0.35165 |
| 人権方針を実効性あるものにする | 0.345922 |
| 部門横断型チームの設置と運営のポイント | 0.345922 |
| から | 0.345922 |
| NAP評価指標勉強会 | 0.309461 |
| 本研修は | 0.309461 |
| CSR | 0.309461 |
| です | 0.309461 |
| 人権方針の策定は | 0.309461 |
| さらに | 0.309461 |
| 強制労働 | 0.309461 |
| 調達 | 0.309461 |
| たとえば | 0.309461 |
| 人権リスクがもたらす5つの経営リスク | 0.309461 |
| 人権方針を策定するための7つの実践ステップ | 0.309461 |
| グループ40社との対話からはじまった人権DD | 0.309461 |
| グループ全体で動き出すための第一歩 | 0.309461 |
| 企業の人権尊重を支える実務者向け研修 | 0.309461 |
| 方針 | 0.309461 |
| 文化 | 0.309461 |
| ぜひご覧ください | 0.309461 |
| 外部サイトに移動します | 0.309461 |
| 経営層の関与の確保 | 0.308333 |
| 環境 | 0.308333 |
| 一方で | 0.308333 |
| 株式会社IHIさまの取り組みに社外有識者として参加しました | 0.263737 |
| テラ | 0.263737 |
| ルネッサンスさまの勉強会に登壇しました | 0.263737 |
共起語上位
| 語1 | 語2 | スコア | 共起ページ数 |
|---|
| Pivacy | Policy | 4.471901 | 132 |
| 人権デューデリジェンス支援 | 継青堂 | 4.402152 | 129 |
| Keiseido | LLC | 4.172977 | 132 |
| LLC | site | 4.172977 | 132 |
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| Google | Pivacy | 4.172977 | 132 |
| Policy | Terms | 4.155914 | 99 |
| COMPANY | 会社案内 | 4.154058 | 128 |
| STORIES | 会社案内 | 4.154058 | 128 |
| STORIES | 実績一覧 | 4.154058 | 128 |
| COLUMNS | 実績一覧 | 4.154058 | 128 |
| COLUMNS | コラム解説 | 4.154058 | 128 |
| Keiseido | コラム解説 | 4.105396 | 128 |
| Pivacy | Terms | 3.89874 | 99 |
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| Google | Policy | 3.449484 | 99 |
| Policy | Service | 3.382635 | 66 |
| Keiseido | site | 3.19231 | 99 |
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| COMPANY | TRAINING | 3.184046 | 96 |
| COMPANY | STORIES | 3.184046 | 96 |
| 会社案内 | 実績一覧 | 3.184046 | 96 |
| COLUMNS | STORIES | 3.184046 | 96 |
| コラム解説 | 実績一覧 | 3.184046 | 96 |
| Pivacy | Service | 3.173313 | 66 |
| COLUMNS | Keiseido | 3.14216 | 96 |
| LLC | コラム解説 | 3.14216 | 96 |
| TRAINING | 企業研修 | 3.083158 | 130 |
| 人権デューデリジェンス支援 | 企業研修 | 3.044836 | 132 |
| COMPANY | 企業研修 | 3.033404 | 128 |
| Service | apply | 2.974435 | 33 |
| サステナビリティ推進担当者のための7つの実践ステップを解説 | 人権方針策定ガイド | 2.768886 | 20 |
| 人権方針を実効性あるものにする | 部門横断型チームの設置と運営のポイント | 2.768886 | 20 |
| Google | Terms | 2.71692 | 66 |
| Terms | apply | 2.651579 | 33 |
| グループ40社との対話からはじまった人権DD | グループ全体で動き出すための第一歩 | 2.587816 | 16 |
| 企業の人権尊重を支える実務者向け研修 | 方針 | 2.587816 | 16 |
| ビジネスと人権に関する指導原則 | 国連 | 2.536802 | 24 |
| 企業研修 | 継青堂 | 2.536111 | 98 |
| から | 方針 | 2.465117 | 16 |
| から | 文化 | 2.465117 | 16 |
| Policy | apply | 2.392904 | 33 |
| テラ | ルネッサンスさまの勉強会に登壇しました | 2.354536 | 12 |
| にて代表 | 樋口が国際的フレームワークについて報告しました | 2.354536 | 12 |
| 2025年秋 | 継青堂は大手インフラ企業に対し | 2.354536 | 12 |